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由 @shengting 2016-06-27 13:28 / 0个评论

跨服聊天是指交谈双方，不在同一语境下进行交流。多因双方的兴趣爱好/知识差异或聊天内容本身容易引发歧义引起。双方使用语言的环境不同，对语句的理解也不同。同一句话，在不同的主题会产生不同的理解。以「你幸福么？」为例：我姓曾。

跨服聊天通常会出现在作品中用来提供笑料。如此的话，直觉上跨服聊天应该离我们很远。真的么？以前我这么认为，但是现在我觉得离我很近。

by @技术头条 2023-12-11 23:17 查看详情

谈谈晋升述职 (jokerbai.com)

年底了，该晋升的晋升，该总结的总结，不论是哪一种都逃不过PPT的魔咒。有幸今年参加了晋升述职，下面就简要说说我是怎么整理的PPT，以及要注意什么。

by @技术头条 2023-11-29 23:48 查看详情

打工人的发展困境 (insights.thoughtworks.cn)

打工人的发展困境，主要集中在价值感缺失、晋升通道不明朗和干系人不满意几方面，本文将会讨论困境发展的成因，并通过列举一些可能有效的尝试和思维转变，探讨可行的方法，以突破职业生涯的瓶颈期。

by @Thoughtworks 2022-12-13 16:44 查看详情

跟 Google 学开公司 - 谈谈方向、文化和人 (blog.alswl.com)

大部分年轻人都在一个商业组织（即公司）中工作。我们似乎对这个商业组织的运作已经很熟悉：接触公司并进行面试和岗位匹配，在特定的岗位里面工作，过程也许开心或沮丧，通过组织的种种管理手段（KPI / OKR）来完成上级分发的任务。
这个过程中，我们往往遇到不少困惑，有些朋友还经历过职场 PUA（Pick-Up Artist）；有些朋友可能感觉自己已经干的足够出色却无法得到晋升；有些朋友感慨合作的上下游太不专业了；总之，我们对公司不满是常态，而对公司满意则是反常。
其实很多时候，雇员的感受是公司运行的规律的投影。我们制定 OKR 时候想去创造，应该通过什么方法论去开拓工作？这是公司战略决定的。公司是怎么定义优秀人选的，我有没有机会获得晋升？这是公司用人态度决定的。 996 这么辛苦，我们该怎么去保持生活工作平衡？这是公司价值观和文化决定的。

by @技术头条 2022-08-18 23:13 查看详情

搜索与推荐那些事儿 (insights.thoughtworks.cn)

各大互联网平台由于服务内容不同，平台成熟度的不同，对搜索和推荐的偏重程度也就不尽相同，但都是缺一不可。本篇文章介绍了搜索和推荐的区别与联系，架构演进以及架构统一。

by @Thoughtworks 2022-06-21 09:57 查看详情

性能优化那些事儿（2） (insights.thoughtworks.cn)

性能优化做得再好，系统总会存在极限，因此，兜底的策略也是性能优化的一部分，常见的兜底策略有限流、降级和熔断。

by @Thoughtworks 2022-02-18 16:50 查看详情

性能优化那些事儿（1） (insights.thoughtworks.cn)

我们把性能优化分为两种情况，第一种是在企业发展阶段的平稳期产生的性能瓶颈，第二种是企业发展的临界点产生的性能瓶颈，知道第二曲线原理的同学们可以尝试对应到第二曲线上去，一种是在曲线内的性能优化，一种是跨越曲线的性能优化。

by @Thoughtworks 2021-12-01 14:38 查看详情

体验了半小时Windows 11,谈谈用后感 (weibo.com)

Windows 11系统初体验,越来越好看了,交互也靠近Mac系统,超棒

by @嘟嘟MD 2021-06-18 11:09 查看详情

实践之后，我们来谈谈如何做好威胁建模 (tech.meituan.com)

对美团安全团队来说，引入领先的安全技术设计能力，构建全方位、多维度智能防御体系，是我们不懈追求的目标。美团有众多基础设施，核心业务系统也需要以成熟的方法论进行威胁评审。本文将着重分享威胁建模是如何帮助美团安全团队评估、发现大量安全设计的风险，以及互联网企业应该如何大范围地实施威胁建模并完整地进行落地。

by @技术头条 2021-06-13 23:17 查看详情

十余年从业者谈谈 Android 开发现状 (mp.weixin.qq.com)

截止到今天，Android生态也发生了不少变化，从一个多年经验的Android开发者角度分析Android的开发现状，不喜勿喷。

by @code小生 2021-04-11 13:51 查看详情