我最近离开了5173，加盟了悠哉旅游网。

    从一家即将上市的公司离开是件很疯狂的事情，然而到目前为止，我的心情依然是兴奋。

    兴奋，不是因为离开，而是因为加盟。

    一个好的跳槽，很难发生在你不得意的时候，相反，可能往往会发生在你顺风顺水的时候。我特别不主张的是，因为要离开一个环境而跳槽。任何一个公司，都会有让你不开心的地方，如果因此而跳槽，那么这天下可能就没有任何一个地方是适合的。

    跳不跳得舒坦，有两个东西很关键，首先是你一定要知道自己想要什么，有清楚的职业追求；接下来，当你知道想要什么的时候，问题就变成如何抓住机会――只是想要，往往是空想，真正想要的人，会想方设法，在现有平台上作积累。在微博上，有人发言说，要等我喷5173，我想我要让这位同学失望了，在5173平台上，我积累了很多东西，成长了很多，没有5173的积累，就没有悠哉的加盟，所以心存感激――何况那里还有信任和提携我的好领导，还有支持和帮助我的几十位兄弟姐妹，感激都来不及。

    在5173之前，我曾经有幸前后经历了两个创业项目，有过创业体验的人在内心深处，都是有点情结的，通俗点讲就是非常想做点事情，非常害怕辜负青春。我也一样，一直很期待有那么一件事情，值得我用几年的光阴去打拼。

    大概我是比较悲观的，我认为对于已经而立之年的人来说，真正值得我们去付出的事情，能够改变我们命运的机会，其实是非常非常少的，估计也就那么一两次吧，所以一方面很害怕错过(危机感)，另外一方面又特别谨慎(这不是在选工作，是在选未来)。好在，我们可以有一些判断的方法，来帮我们作选择。

如何判断机会？

    我们可以从几个方面去观察：

    1， 做什么事：这件事情从商业上讲是不是成立的，是不是有人愿意为它持续的埋单，商业模式是不是够好(简单，且有广告之外的方法)。同时，它所服务的人群是不是够大。这些观察点，判断的是这个事情有没有机会做得很大，是否有想象力。

    2， 什么人在做：如果事情是成立的，接下来，就是看团队了，即和哪些人来做这个事情。某种程度上来讲，选择公司就是在选团队，团队不行，再好的事情，也做不好。一是看老板的背景，二是看管理团队的背景。是老板决定了什么是对的事情，管理团队决定了能否把事情做对，两者缺一不可。

    3， 事情做到了什么阶段：即现在加盟，是否是一个好的时间窗口，这个部分其实更多的是看运气了。一般情况下，时间窗口通常是行业地位，业绩规模，同比成长性，融资阶段等等。

    4， 以上几点，其实都是判断机会质量的，不得不考虑的是，我们要对自己能否驾驭这样的机会要有所判断，总不好杀进去就是为了做炮灰的，也就是说我们要清楚要接手的这摊子事情：要做到什么程度，资源状况如何，是不是自己擅长的。不是自己擅长的，即使诱惑再大，也不好随便接的，头有多大就戴多大的帽子，当然这可能与我是技术出身有关系，非常关注风险控制，所以我的赌性不够强烈。

    那么，说点正事，悠哉旅游网技术部期待您的加盟，如果对以下职位有兴趣，简历直投：yubo@uzai.com，也请所有看到本文的好朋友，帮忙转发下。

特别提醒：

    1， 对于一家高速成长的公司来说，一个成就导向不是很强烈的人，会比较辛苦。所以希望你要清楚，选择悠哉除了选择了一个有想象力的未来之外，还意味着全身心的投入和拼搏――我们是要打仗来着。也因此，我们需要的是大量有经验的熟手，和部分有潜力的新手。

    2， 大多和我共事过的人都有一个体会，在工作上我是一个追求完美的人，所以我大体上是一个苛刻的人，特别重视细节和行动能力，希望你能够受得我这样一个人。

    3， 不要被我的完美主义吓着，我更重团队和授权，也就是说我会通过规划和辅导每一位团队成员的成长，来提升整个团队的能力。看我博客的人应该很清楚这一点，我有相当数量的博文都是在探讨如何通过每一个团队成员的成长，来提升整体的战斗力。所以，如果你能够扛住上面一条的要求，那我基本上可以恭喜你，我一定会还你一个在行业上可以立足的成长。

    4， 以下岗位所呈现的岗位职责是没有商量余地的，这就是这份工作对这个角色的要求。但任职资格有一些弹性，这个弹性主要取决你的学习能力，如果你对自己的学习能力有信心，而且有案例可以支持这个信心，那么赶紧给我投简历吧。

    5， 如果我们彼此熟悉，不管从内心来说我多么希望你加盟，我都更希望这是你自己的决定，要你对自己负起责任来，我才敢对你负责。交情归交情，合作归合作，我的责任是充分的把我知道的一切告诉你，让你来作选择，我绝对不希望你是被我忽悠进来的。

    6， 如果有任何细节想进一步探讨，我相信你可以找到联络我的办法。

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