Google在三大系统上停止对Chrome Apps的支持--技术头条 -- 微博大V帮你宣传技术博文开发者头条码农头条

pa paper.seebug.org / 2025-01-03 00:07

探索 AI 驱动的网络安全框架：深度学习技术、GPU 支持和未来增强

这篇文章详细分析了现代网络攻击中的 DGA（域名生成算法）技术，涵盖了其工作原理、分类及在恶意软件中的应用实例。通过技术解析和实际案例，展示了如何检测和防御 DGA 带来的安全威胁。内容适合网络安全研究人员、安全工程师以及对恶意软件分析感兴趣的技术爱好者，提供了系统化的学习参考。

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zh www.zhangxinxu.com / 2024-11-02 16:22

时隔两年，Chrome也支持round等CSS数学函数了

本文介绍了CSS中的数学函数 `round()` 的新应用，它能实现多种取整方式，如上舍、下舍、四舍五入等，用于提升样式的精确控制。特别是在字体大小、动画步阶和响应式设计中，`round()` 可防止小数值带来的渲染偏差，使界面更一致。这一函数现已在Chrome中支持，为开发者提供了更灵活的布局工具。

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co colobu.com / 2024-09-08 23:37

在 Rust 中同时支持异步和同步代码

在 Rust 中如何同时支持异步和同步代码？本文提供了详细的解决方案，从基础实现到 maybe_async crate 的使用，帮助你在一个代码库中高效处理这两种模式的转换。无论你是构建高并发系统还是希望代码更灵活，这篇文章都提供了实用的技巧。感兴趣的开发者不容错过！

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bl blog.delphij.net / 2023-06-24 09:37

最近， Google 账户新增了一种叫做 passkey 的登录方式。

和密码 + U2F 的验证方式相比，passkey 实际上类似于在手机等设备上实现了一个 U2F，并使用它代替了两者的组合。对于普通用户来说这固然是比只用密码要安全的多的（因为 passkey证明了用户拥有一个登录了该 Apple ID 或 Google 账户的设备，并且知道其解锁密码，或是向设备以生物信息证明了身份），但由于完全去掉了密码，设备本身的安全性就很重要了，在 Google 的实现中，锁屏密码用于生成端到端加密的密钥，因此一个能够登录 Google 账户，并且获知了锁屏 PIN 的人便能恢复出 passkey。根据文章的说法，通过硬件保证了 PIN 只能尝试最多十次，但总体上，无论是 Google 还是 Apple 的实现都依赖于一直在线的手机本身的安全性，而 U2F 设备通常并不是连接在设备上的，因此我认为尽管对普通人来说passkey 已经足够好，但对于需要持续提高电击电压的人群来说，使用密码 + U2F 会更安全一些。

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te tech.meituan.com / 2023-06-24 09:21

Robust 2.0：支持Android R8的升级版热修复框架

2016年，我们对美团Android热更新方案Robust的技术原理做了详细介绍。近几年，Google 推出了新的代码优化混淆工具R8，Android 热修复补丁制作依赖二次构建包和线上包对比，需要对Proguard切换到R8提前进行适配和改造，本文分享 Robust 在适配 R8 以及优化改进中的一些思路和经验，希望能对大家有所帮助或者启发。

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co colobu.com / 2023-06-24 09:19

让 sync.Map 支持泛型

渐渐地， Go泛型越来越多应用的Go的标准库中了。一些标准库的类型，比如container/heap、container/list、container/ring、math都是有机会支持泛型的，但是考虑到Go向下兼容的情况，这些包可能不会直接修改，最可能就是新建一些并发的包，或者放在扩展包中。

本篇文章将讲一个相对复杂的例子，也就是对sync.Map的修改，让它支持泛型。

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zh www.zhangxinxu.com / 2023-02-12 14:01

Chrome浏览器原生支持的7种后台服务简介

妈呀，不知不觉中，浏览器竟然支持了这么多的Web后台服务特性，不少API我还是第一次见到。

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bl blog.alswl.com / 2022-08-18 23:13

跟 Google 学开公司 - 谈谈方向、文化和人

大部分年轻人都在一个商业组织（即公司）中工作。我们似乎对这个商业组织的运作已经很熟悉：接触公司并进行面试和岗位匹配，在特定的岗位里面工作，过程也许开心或沮丧，通过组织的种种管理手段（KPI / OKR）来完成上级分发的任务。
这个过程中，我们往往遇到不少困惑，有些朋友还经历过职场 PUA（Pick-Up Artist）；有些朋友可能感觉自己已经干的足够出色却无法得到晋升；有些朋友感慨合作的上下游太不专业了；总之，我们对公司不满是常态，而对公司满意则是反常。
其实很多时候，雇员的感受是公司运行的规律的投影。我们制定 OKR 时候想去创造，应该通过什么方法论去开拓工作？这是公司战略决定的。公司是怎么定义优秀人选的，我有没有机会获得晋升？这是公司用人态度决定的。 996 这么辛苦，我们该怎么去保持生活工作平衡？这是公司价值观和文化决定的。

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sl www.slyar.com / 2022-08-01 00:11