在自己离开大学校园3年,源自于自己4年前,加入一个校园的IT团队-日新网；在我建立的技术梯队培养基础之上，走出了一批又一批优秀的IT毕业生，有多名师弟加入腾讯、金山、新浪公司,对于某个3流学校的一个社团来说，很不容易。

    在很多天以前，一个师弟通过QQ告诉我一些社团伤感的事情，对走出校园多年的我，感到很吃惊；

    原来我在这个社团也是留下了点回忆，为了鼓励他们振作起来，写了一些煽情的话，希望对他们有用。

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    在你看下面的话之前，我先描诉一下我目前的状况：

    25岁

    已婚

    房奴

    月光族

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    从上面你可以得出一个结论：我这个人比较感性,我也喜欢这么一个评价

    为了获得很多的点击，帖子的名字有点怪，仅此而已。

    理性的看待下面的文字,我不喜欢别人评价我“他这人很自恋”

    我再次申明 我在日新 没有裸聊历史 君子好色而不淫 泡妞守法公民

    今天刚刚获知陈老师比较烦，日新网研发部的人比较烦，我不想参与这件事情，我只想讲个故事，如果故事中有诋毁别人的文字，希望谅解。

    日新网研发部的衰败会给交大出来从事IT业的人带来很大的影响，甚至超过一个学院的影响

    日新网从诞生张伟、吴盛幸等牛人开始，陆续的为中国互联网输送了很多人才

    组建了一个技术小圈子，组建了一个日新技术的人脉圈

    这件事情的重要性不言而喻 我欲知在不久的将来,所有的IT大型企业都会来交大招人，前提是日新网研发部名存实归.

    今天这些话不只是讲的川哥听的，而是所有日新人听的，

    川哥对日新网的贡献肯定是前无古人，暂时后无来者

    当然今天不是来论功行赏的,也没有必要。

    铭记历史

    我觉得那些不痛快的历史，每一个日新人都应该了解一下。

    所谓“察己可以知人，察今可以知古“，如果日新研发部搬迁处理的不好，可以预知日新研发部将消亡，那就不是一己私愤这么简单了,N年以后，你会发现都是那么点破事情，太不应该了

    名词解释,希望日新人“去其糟粕取其精华“：

    为什么我喜欢叫陈老师叫川哥，别人叫我涛哥

    黑社会团队文化：这是日新网研发部 创新文化之一，我不喜欢叫陈老师，觉得不够霸气,就像国民党老大叫”总裁”,多有新意。

    研发部的团队文化就是黑社会性质的，我以前一直灌输，现在只要有机会我就灌输，师弟都叫我涛哥；啥总的一点新意都没有，也很容易搞得拍马屁现象出现，06-07年这种风气太甚，貌似新闻部还有这种风气，不是批评，我是带着学习的心态来的，为什么是黑社会性质的，黑社会讲究实效，不管是打架还是抢钱，都是在极短的时间内完成和响应的，一般都是大哥比较照顾小弟，我希望这个传统需要保持，当然你也可以改进及创新。

    A片文化：文化创立者张伟，外号“精神鸦片”；不知道是谁把游戏文化带入了日新网，非常不好，为什么？看A片不能天天看，游戏是天天玩，极度影响平时的学习。

    日新服务器拥有交大最大的毛片库，归类相当好，不知道何时让高尚的人占为己有了，不复存在了。

    试想“何以解忧 唯有杜康“，通宵写程序是何等的无聊，人很容易疲乏，A片如张伟的网名［精神食粮］，何等宝贵的财富。

    个人觉得 总结思考 不只局限于专业领域，对于团队的战斗力及爆发力应该好好研究一下，我今天经常和别人讲：给我一个月，我可以给你一个打硬仗的团队，能砍能杀，我每次都成功了，甚是欣慰。

    不要搞个人崇拜,虽然从伟大的毛主席开始 ，林彪把个人崇拜推向了顶峰,但在一个团队里面这是不合适的,应该明白团队的重要,个人的力量是有限的.

    “博古才能通今”，我今天给大家讲讲这个研发部的历史。

    日新网研发部是个创造神的地方，是个有归属的地方

    不可否认日新网今天个人崇拜的偶像是“张伟“

    在一定程度上，我起到推手的作用，当然你可能觉得我这人很扯淡，因为张伟本来就是个天才，没关系，我来讲讲我的道理。

    05-06年诞生了2个伟大的程序员，一个是张伟，一个是吴盛幸，我保证我几乎没有谈论过吴。

    我承认张伟的技术，吴我一直没有公开承认过，是因为我06年维护机电学院网站的时候，他入侵过机电学院网站，还做了一个视频做培训，好吧，我承认我对他一直是有偏见的。

    还有一个重要的原因是 吴这个人创立了另外一个组织“紧急响应小组”，准备收购 日新技术部。

    为了赢得和小组的战争，我必须塑造一个程序员形象，而且不能让敌人打入我们内部组织，因此我一直给师弟讲日新网有个牛B技术天才，今天你随便问问日新的技术部门，有谁不知道张伟的。

    就像在美工领域我一直夸 韦海宝哥和谢满山 一样。

    这样做的最大好处就形成一个偶像，起到一个有凝聚力的作用，形成老子说的“无为而治”，技术自然会很好，但这种方法千万不能直接套在 真实IT企业管理。

    记住这些大牛、会让日新人更有归属感，会觉得这是一个家，日新不会忘记他们的

    胖哥CNN

    日新研发部没有让小组收购，必须感谢一个人，我的技术总监CNN。

    他把很多优秀的人聚集在一起,才有今天的研发部。

    07年为什么改版

    当年网站改版，是我提出来的，川哥在顶住压力情况下支持了我。

    到今天为止，有些人还不是很认同这次改版，没有关系；我当时是个新人，没敢说原因，但我今天要说，因为不说出来，研发部都要OVER了

    大家都知道中国的核弹是在什么情况下做出来的吗？

    啥也没有的情况下，没有人承认你是大国的情况下。

    我提出改版的原因就是这个，让小组及交大的人都知道 日新的技术实力还是交大最牛B的。

    技术人少夸夸其谈，多做事情

    不要在任何地方以任何形式和对手争吵,我在日新的时候，是日新和小组争论最多的时候，你找找论坛的帖子，我几乎没有去争吵，小组的没落和争吵无关，日新的兴衰和争吵有很大的关系

    技术的阶梯培养

    阶梯培养是从我这一届开始的,准确点讲，现在日新网研发部很多东西都是我开始创立的，正是因为我很傻很天真，才有了我今天的很多经验。

    今天的研发部，有很多不错的师弟，非常感谢这些师弟给我发来信息说搬迁这件事情，但不得不说，你们很多方向偏了，有点自我膨胀了，有时应该学会沟通。

    有时应该把注意力放在我上面说的一些东西上面，我自认为我是有点人格魅力的，如果你也有人格魅力或是有点影响的话，我希望你的影响是好的，不要把欣赏你的人带到阴沟里，那样就不好了。

    不要轻言放弃

    辞职或是退出日新都应该是光荣的退出，毕业了。

    我知道你们都是人才,我觉得人才就应该做人才干的事情，郁郁不得志、赌气，或是因为一些小事情就选择放弃这不是人才的思维方式

    工作地点及工作环境真的很重要吗？

    我不谈那些伟大的创业家，没有说服力。

    说说我自己，我07年在北京是在高档写字楼里面工作的，08年回来以后在交大待了1年多，最近才搬到市区来的，不是我个人能力的问题，而是我觉得这些东西对你们及对我只是锦上添花的东西。

    研发部的任何成员都应该有主人翁的精神，这里就是你的家，这里 有你很多志同道合的朋友

    不要觉得你的力量很渺小，觉得你的存在没有意义，不要生活在日新老一辈程序员的光环之下

    交大在未来的5年能不能吸引腾讯这样的企业到校内开招聘会

    日新能不能变成微软愿意在清华设立的亚洲研究院

    日新是不是一个带有IT技术标签的符号

    这些东西都是你们可以控制的，如果你选择了放弃，这些美好的远景是不会实现的

    我深知个人的力量很小，但我更相信“星星之火可以燎原“，你们离成功只差一步，放下手中的鼠标，开始搬家吧！

    come on baby !

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