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跳槽也疯狂,我在悠哉等你

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    我最近离开了5173,加盟了悠哉旅游网。

    从一家即将上市的公司离开是件很疯狂的事情,然而到目前为止,我的心情依然是兴奋。

    兴奋,不是因为离开,而是因为加盟。

    一个好的跳槽,很难发生在你不得意的时候,相反,可能往往会发生在你顺风顺水的时候。我特别不主张的是,因为要离开一个环境而跳槽。任何一个公司,都会有让你不开心的地方,如果因此而跳槽,那么这天下可能就没有任何一个地方是适合的。

    跳不跳得舒坦,有两个东西很关键,首先是你一定要知道自己想要什么,有清楚的职业追求;接下来,当你知道想要什么的时候,问题就变成如何抓住机会――只是想要,往往是空想,真正想要的人,会想方设法,在现有平台上作积累。在微博上,有人发言说,要等我喷5173,我想我要让这位同学失望了,在5173平台上,我积累了很多东西,成长了很多,没有5173的积累,就没有悠哉的加盟,所以心存感激――何况那里还有信任和提携我的好领导,还有支持和帮助我的几十位兄弟姐妹,感激都来不及。

    在5173之前,我曾经有幸前后经历了两个创业项目,有过创业体验的人在内心深处,都是有点情结的,通俗点讲就是非常想做点事情,非常害怕辜负青春。我也一样,一直很期待有那么一件事情,值得我用几年的光阴去打拼。

    大概我是比较悲观的,我认为对于已经而立之年的人来说,真正值得我们去付出的事情,能够改变我们命运的机会,其实是非常非常少的,估计也就那么一两次吧,所以一方面很害怕错过(危机感),另外一方面又特别谨慎(这不是在选工作,是在选未来)。好在,我们可以有一些判断的方法,来帮我们作选择。

    

如何判断机会?

    我们可以从几个方面去观察:

    1, 做什么事:这件事情从商业上讲是不是成立的,是不是有人愿意为它持续的埋单,商业模式是不是够好(简单,且有广告之外的方法)。同时,它所服务的人群是不是够大。这些观察点,判断的是这个事情有没有机会做得很大,是否有想象力。

    2, 什么人在做:如果事情是成立的,接下来,就是看团队了,即和哪些人来做这个事情。某种程度上来讲,选择公司就是在选团队,团队不行,再好的事情,也做不好。一是看老板的背景,二是看管理团队的背景。是老板决定了什么是对的事情,管理团队决定了能否把事情做对,两者缺一不可。

    3, 事情做到了什么阶段:即现在加盟,是否是一个好的时间窗口,这个部分其实更多的是看运气了。一般情况下,时间窗口通常是行业地位,业绩规模,同比成长性,融资阶段等等。

    4, 以上几点,其实都是判断机会质量的,不得不考虑的是,我们要对自己能否驾驭这样的机会要有所判断,总不好杀进去就是为了做炮灰的,也就是说我们要清楚要接手的这摊子事情:要做到什么程度,资源状况如何,是不是自己擅长的。不是自己擅长的,即使诱惑再大,也不好随便接的,头有多大就戴多大的帽子,当然这可能与我是技术出身有关系,非常关注风险控制,所以我的赌性不够强烈。

    那么,说点正事,悠哉旅游网技术部期待您的加盟,如果对以下职位有兴趣,简历直投:yubo@uzai.com,也请所有看到本文的好朋友,帮忙转发下。

    

特别提醒:

    1, 对于一家高速成长的公司来说,一个成就导向不是很强烈的人,会比较辛苦。所以希望你要清楚,选择悠哉除了选择了一个有想象力的未来之外,还意味着全身心的投入和拼搏――我们是要打仗来着。也因此,我们需要的是大量有经验的熟手,和部分有潜力的新手。

    2, 大多和我共事过的人都有一个体会,在工作上我是一个追求完美的人,所以我大体上是一个苛刻的人,特别重视细节和行动能力,希望你能够受得我这样一个人。

    3, 不要被我的完美主义吓着,我更重团队和授权,也就是说我会通过规划和辅导每一位团队成员的成长,来提升整个团队的能力。看我博客的人应该很清楚这一点,我有相当数量的博文都是在探讨如何通过每一个团队成员的成长,来提升整体的战斗力。所以,如果你能够扛住上面一条的要求,那我基本上可以恭喜你,我一定会还你一个在行业上可以立足的成长。

    4, 以下岗位所呈现的岗位职责是没有商量余地的,这就是这份工作对这个角色的要求。但任职资格有一些弹性,这个弹性主要取决你的学习能力,如果你对自己的学习能力有信心,而且有案例可以支持这个信心,那么赶紧给我投简历吧。

    5, 如果我们彼此熟悉,不管从内心来说我多么希望你加盟,我都更希望这是你自己的决定,要你对自己负起责任来,我才敢对你负责。交情归交情,合作归合作,我的责任是充分的把我知道的一切告诉你,让你来作选择,我绝对不希望你是被我忽悠进来的。

    6, 如果有任何细节想进一步探讨,我相信你可以找到联络我的办法。

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