一个员工的离职成本，很恐怖！

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

一个员工的离职成本，很恐怖！

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

谷歌遭反垄断调查；5G牌照正式发放；IBM大裁员；百度又一高管离职

码仔技术周刊--谷歌遭反垄断调查；5G牌照正式发放；IBM大裁员；百度又一高管离职

我三年开发经验，从字节跳动抖音组离职后，一口气拿到15家公司Offer，薪资再一次直线上涨~

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今天我们来聊聊技术之外的东西吧——你为什么会离职

【你好，光鲜的边缘人】为什么选择“常客”作为自己创业的起点，是我自2015年6月从新浪微博离职以来一直被问到的问题。老实说，这固然有与“常客”创始人郝洋已经结识多年的原因，但更重要的，是我们这一类人对自身所处的状态有着较为一致的感受。如郝洋自黑的那样，“差旅狗”——人前显贵，人后受罪。我在出差的时候，也常常会浮现起电影《在云端》的场景。差旅人群的真正需求点是什么、在什么地方，我们有切身的体会。

为啥我要从阿里离职