最近一直在为招聘而苦恼，一方面很多朋友觉得找份工作非常困难，另一方面我们却苦于找不到合适的人才。就想写一篇文章说说我们到底需要什么样的人，同时也谈谈我对职业规划的一些看法，也许对朋友们有帮助。

    招聘或者找工作，偶然性是非常大的。因为人的能力是很多方面构成的，不管是通过简历，笔试还是面试，其实都只能反映出很小的一部分。对于求职者来说，找工作就是展现自己能力的过程，必须在整个过程中充分表现出自己的能力和潜力，而对于招聘者，如何在短短的面试中识别出一个人的潜在能力，更是一个巨大的挑战，所谓千里马常有，伯乐不常有。个人觉得，找工作和相亲差不多，“能力”很重要，但是”感觉“同样重要，因为每个组织和团队都有自己的文化，现代的组织都要求每个人能够融入到团队中，在阿里这种感觉叫做”味道“，面试的过程中有个角色是”闻味官“，闻闻味道看看我们是不是一路人。

    我相信看过《非诚勿扰》的人都知道，美女的要求是很高的，一份好工作其实就如同一位美女，要想获得美女芳心，你必须有房有车（当前的能力），或者虽然现在没有，但是具备在一定时间内买房买车的能力（潜力）。除了能力以外，感觉也是很重要的，最好不太老也不太丑，还有一点上进心，还会一样乐器，找工作同样如此。

    我们可以分析下美女喜欢哪类人，就知道我们需要怎么样的你：第一类是你有豪宅和宝马车（能力很强），就算丑一点老一点，脾气稍微差一点，不会讲笑话也不懂音乐，美女还是会主动投怀送抱的，毕竟就算“坐在宝马车里哭，也比坐自行车强”。现实中，这类人通常具备某个特别强的能力，比如某个领域内的技术大师，可以给我们团队带来巨大的价值，这类人往往不需要找工作，而是工作主动投怀送抱的，毕竟，能力还是第一位的。但是，和《非常勿扰》中不同的是，我们不要富二代，因为我们看重的不是财富本身，而是人的能力。

    美女喜欢的第二类人是虽然暂时没有车也没房，但是具备很大提升的潜力，买车买房只是个时间问题，有理想，有上进心，当然一定要比上一类人年轻些，性格要温柔些。现实中，大多数人求职时都是这个状态，如果能力暂时不能符合我们的要求，我们会从很多方面去评估是否具备发展的潜力，最重要的手段就是通过以往的工作经验来判断，如果是应届生也可以通过学校和社会实践的经历来判断。我们需要的人是目标明确，学习能力强，加入团队就可以迅速成长和提高，在阿里这个特性被称为“要”性，只要想要的人，才会成功。如果你能力暂时还不够，那么一定要有“要”性。

    第三类人是有房有车，可能房子小点车子破点，但是足够满足日常的需要，不希望生活有什么改变，平平稳稳就好，他们找女朋友，也许只是为了满足婚姻的需要而已。对于这类人就比较纠结了，他们虽然没什么上进心，但是吃老本就可以满足工作的需要了，他们往往只是把工作看成是一种谋生的手段而已，没什么激情但是也能做好。这类人在现实生活中还是非常多的，如果仅仅是招一个人去完成某个工作，这类人还是很适合的，但是很可能时间长了，如果没有什么发展，这类人可能会被团队淘汰。我对工作的看法是，工作不仅仅是谋生的手段，通过工作我们要提高自己的能力，获得周围的人的信任，进而提高自己的社会地位。仅仅是为了工资而工作的人，注定不会有很大的成功。

    我们需要怎么样的你，我想大家应该明白了吧，如果还没明白，那看看《非常勿扰》？

    另外一个话题是：如果成为大师？成为大师是很多技术人的梦想？最近也和很多年轻人聊过，他们的目标很明确，就是成为象biti_rainy，eygle，fenng这样的大师。在我看来，要想从技术高手成为大师，不仅仅是技术上 要有所突破，更重要的是要具备开放和分享的心态，持续不断的突破自我的勇气，以及领导团队不断向前的能力。其实，我的目标也是成为象他们一样的大师，追随大师，学习大师，超越大师。

    李嘉诚说过，“只要勤奋，肯去求知，肯去创新，对自己节俭，对别人慷慨，对朋友讲义气，再加上自己的 努力，迟早会有所成就，生活无忧”。祝愿大家都能找到自己的位置，为了梦想而努力吧。

建议继续学习：

1. 阿里巴巴离职DBA 35岁总结的职业生涯    (阅读：18094)
2. 招聘技巧一二    (阅读：14568)
3. 开发与研发    (阅读：10630)
4. 如何成为一名黑客    (阅读：9471)
5. 各公司对前端开发的职位描述    (阅读：9293)
6. 程序算法与人生选择    (阅读：7989)
7. 给想当程序员的大二学生的建议    (阅读：7705)
8. 再谈“我是怎么招聘程序员的”    (阅读：7399)
9. 学你妹的计算机！    (阅读：7023)
10. 给实习生的建议    (阅读：6120)