最近一直在为招聘而苦恼，一方面很多朋友觉得找份工作非常困难，另一方面我们却苦于找不到合适的人才。就想写一篇文章说说我们到底需要什么样的人，同时也谈谈我对职业规划的一些看法，也许对朋友们有帮助。
招聘或者找工作，偶然性是非常大的。因为人的能力是很多方面构成的，不管是通过简历，笔试还是面试，其实都只能反映出很小的一部分。对于求职者来说，找工作就是展现自己能力的过程，必须在整个过程中充分表现出自己的能力和潜力，而对于招聘者，如何在短短的面试中识别出一个人的潜在能力，更是一个巨大的挑战，所谓千里马常有，伯乐不常有。个人觉得，找工作和相亲差不多，“能力”很重要，但是”感觉“同样重要，因为每个组织和团队都有自己的文化，现代的组织都要求每个人能够融入到团队中，在阿里这种感觉叫做”味道“，面试的过程中有个角色是”闻味官“，闻闻味道看看我们是不是一路人。
我相信看过《非诚勿扰》的人都知道，美女的要求是很高的，一份好工作其实就如同一位美女，要想获得美女芳心，你必须有房有车（当前的能力），或者虽然现在没有，但是具备在一定时间内买房买车的能力（潜力）。除了能力以外，感觉也是很重要的，最好不太老也不太丑，还有一点上进心，还会一样乐器，找工作同样如此。
我们可以分析下美女喜欢哪类人，就知道我们需要怎么样的你：第一类是你有豪宅和宝马车（能力很强），就算丑一点老一点，脾气稍微差一点，不会讲笑话也不懂音乐，美女还是会主动投怀送抱的，毕竟就算“坐在宝马车里哭，也比坐自行车强”。现实中，这类人通常具备某个特别强的能力，比如某个领域内的技术大师，可以给我们团队带来巨大的价值，这类人往往不需要找工作，而是工作主动投怀送抱的，毕竟，能力还是第一位的。但是，和《非常勿扰》中不同的是，我们不要富二代，因为我们看重的不是财富本身，而是人的能力。
美女喜欢的第二类人是虽然暂时没有车也没房，但是具备很大提升的潜力，买车买房只是个时间问题，有理想，有上进心，当然一定要比上一类人年轻些，性格要温柔些。现实中，大多数人求职时都是这个状态，如果能力暂时不能符合我们的要求，我们会从很多方面去评估是否具备发展的潜力，最重要的手段就是通过以往的工作经验来判断，如果是应届生也可以通过学校和社会实践的经历来判断。我们需要的人是目标明确，学习能力强，加入团队就可以迅速成长和提高，在阿里这个特性被称为“要”性，只要想要的人，才会成功。如果你能力暂时还不够，那么一定要有“要”性。
第三类人是有房有车，可能房子小点车子破点，但是足够满足日常的需要，不希望生活有什么改变，平平稳稳就好，他们找女朋友，也许只是为了满足婚姻的需要而已。对于这类人就比较纠结了，他们虽然没什么上进心，但是吃老本就可以满足工作的需要了，他们往往只是把工作看成是一种谋生的手段而已，没什么激情但是也能做好。这类人在现实生活中还是非常多的，如果仅仅是招一个人去完成某个工作，这类人还是很适合的，但是很可能时间长了，如果没有什么发展，这类人可能会被团队淘汰。我对工作的看法是，工作不仅仅是谋生的手段，通过工作我们要提高自己的能力，获得周围的人的信任，进而提高自己的社会地位。仅仅是为了工资而工作的人，注定不会有很大的成功。
我们需要怎么样的你，我想大家应该明白了吧，如果还没明白，那看看《非常勿扰》？
另外一个话题是：如果成为大师？成为大师是很多技术人的梦想？最近也和很多年轻人聊过，他们的目标很明确，就是成为象biti_rainy，eygle，fenng这样的大师。在我看来，要想从技术高手成为大师，不仅仅是技术上 要有所突破，更重要的是要具备开放和分享的心态，持续不断的突破自我的勇气，以及领导团队不断向前的能力。其实，我的目标也是成为象他们一样的大师，追随大师，学习大师，超越大师。
李嘉诚说过，“只要勤奋，肯去求知，肯去创新，对自己节俭，对别人慷慨，对朋友讲义气，再加上自己的 努力，迟早会有所成就，生活无忧”。祝愿大家都能找到自己的位置，为了梦想而努力吧。