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“铁”饭碗

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    刚刚看了蔡学镛的《分手时刻》,很有感触。原文:

    http://jerrylovesrebol.blogspot.com/2010/06/blog-post_24.html

    公司和员工是双向考核,公司考核员工是因为付出金钱给员工,员工考核公司是因为付出智慧给公司。前者理直气壮,后者为什么不呢?真正的铁饭碗不是某个公司给的,而是自己打造的。商业社会的残酷,也给更多“职业工作者”更多的机会,现在有职业经理人,职业杀手,也应该有更多的职业工程师,职业前端工程师,职业设计师,他们的身价就是他们的专业性,每个铁饭碗都是由专业、经验、能力...铸就的。追求这个,远比追求更高职位和名利更长久。

    更没必要刻意用某种企业文化给员工洗脑,企图培养员工的ownership。责任心来自专业的态度,公司为员工提供一个发挥专长和专业成长的平台,一切都会变得顺其自然。

    不要把自己封闭在一个公司的小世界里。多走出去交流,保持学习,坚持做正确的事,客观的对自己的能力做出评估并渐进增强。

    其实在今年的一次交流活动中,我也表达过类似的观点,如果在专业的问题上不能达成有效沟通n次,或者完全不能做正确的事,那么就果断的分手。

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