早上听“易中天品三国”，真为关羽不值。

    打下襄樊，天下是刘备的。打输了，落一个身败名裂，死后千年，还被评价个“好大喜功”

    历史上有两种说法，一种是老大授命关羽发动襄樊战役。结果打输了，让关羽背黑锅。

    另一种是，找不到历史记载，所以认定这场仗，是关羽自己贪得无厌，他要去打的。

    甭管哪种说法，仔细看看。累死累活，斩庞德、擒于禁、困曹仁，换来了什么？

    某公司上市第一天，老板就套现赚了一个多亿，而我认识的兄弟们，还个个水深火热的租房玩。小处男们，丈母娘要的不多，可你们买的起吗？你们为止呕心沥血、熬夜加班的公司，有发现金改善你们的生活吗？

    现代的事不好说，互联网抬头不见低头见的。

    往远了说：

    有的同志，生就是打工的命，只要有地方施展才华，已经达致自己的人生理想。韩信这样，在企业里充分发挥才干，业绩蒸蒸日上的时候，根本不会想到跳槽。当时猎头问我要不要换工作，我直接扔了一句“多少钱都没兴趣”。那种内部的信任与赞赏，外部的称誉与面子，即将达到的业绩与目标。都让打工仔感觉到大丈夫当如是，岂有他念。

    共苦易，同甘难，现实生活中这样的例子也很多，朋友们一起做生意，初期艰难日子大家齐心协力，共同奋战，功成之后，利益的纷争哪里还记得当初的共同患难，都恨不能置对方于死地而后快。

如何解决？

    这个时候，有两个指标很关键，一个是老板的厚道指数，一个是功臣的期望值指数，两条曲线相交重叠的部分越大，大家就越能能相安共处，不能相交，麻烦和问题就会出现。

    赤壁大战时，曹营的蒋干到江东劝降周瑜，周瑜对蒋干的一段话应该说反映了绝大多数打工皇帝的心态：“上面我们主公言听计从，下面那么多老资格的骄兵悍将也都伏伏贴贴，我已经很爽了，你让降曹操，给个理由先？” 重点在一个爽字，怎么让你的周瑜感觉爽？

    爽的核心在于平衡。

    为什么他们肯跟着你受苦受难打江山？因为老板吃什么，他们吃什么。共患难。

    作为老板，永远不要告诉员工，你赚多少钱。除非你打算分给他足够他满意的份额。

    而人的欲望绝对是无止境的。每个人都觉得自己在团队中的贡献很大。怎么满足？

    与其满足他的欲望，不如直接开掉，换个人重新开始。

    平衡不仅仅是老板要注意的。做为员工，身在人才济济的中国，看看杨修的下场：

    操唤杨修问之，修以鸡肋之意对。操大怒曰：“汝怎敢造言，乱我军心!”喝刀斧手推出斩之。

    任何人都不是企业必不可缺的。公司最缺的人是老板。

    别把自己看的太重，该干什么干什么去。

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