前段时间因为实习生计划花了很多时间做了实习生招聘的工作，产生的一些想法，写在这里。

    这次招聘过程中，我发现我们在校的学生有下面的这些特点：

    1)NB的项目。当说到自己做过的项目时， 我发现他们做的事都是很NB。要么是研究Linux的底层内核，要么是图像识别处理，要么是推荐算法，要么做高性能计算，要么做数据挖掘，要么是移动方面的协议，还有一些很高深的课题我听不太懂的项目。这让我想起当年我在学校里的实习，对比起我用Java Applet 和 HTML做操作系统的教学课件，或是在公司里用Delphi/PowerBuilder做的那些MIS系统。让我觉得有些汗颜。

    2)OK的解决问题能力。当问到算法题时，我发现他们的问题解决能力还OK。我一般问1到2个中低难度的算法题和1个基本的面向对象设计的题，都不难。我相信只要在学校里好好学习的人都应该答得出来。无非就是一些基本的算法和基本数据结构操作的问题，和比较基础的面向对象设计的题，说白了就是作业题。可惜的是，只有5%不到的同学能够在不给提示的情况下答出来，70%的人可以在给一定的提示下答出来，15%左右的同学需要提示到几乎给出答案才能答出来，还有10%的同学怎么给提示都答不出来。

    3)WTF的编码能力。老实说，对于解算法题，我还是比较可以接受的，因为80%左右的同学在给予提示后都能描述出解题的算法，于是，我让他们把这个算法用他们最熟悉的语言写出来。但结果让我出乎意料，一段在解法很清楚的情况下只需要不到30行代码的小算法题，只有一个人能在10分钟几写完，其它的人基本所有的需要30分钟左右(甚至40分钟)，有2、3个人居然写不出来。有一个比较极端的case是――有个同学花了十分钟都写不出从一个整型数组中找到最小的正数的代码。这个事让我觉得很惊讶，难道大家在做项目的时候不编程吗？

    对于这种情况，我想给大家以下后一些建议：

    最后，和大家说一下公司的实习生招聘。这个事情其实是毕业生招聘的一个组成部分，也就是说，因为我国教育的问题，再加上学生自己的问题，导致毕业生量多质次的情况很严重，对于公司，其很难从学校招到一个比较不错的毕业生，这种情况已经不是新问题了，所以，也有很多公司都不招刚毕业的学生。因此，通过实习机会了解并招聘毕业生成了很多公司的毕业生招聘的手段。所以，在这里想告诉在校的同学们，千万不要以为实习计划就是字面上的实习。其实，这和正式的招聘没有什么差别，同样也要看你的能力的。

    (全文完)

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