上个星期在武汉参加校园招聘，整整两天半的面试，算了算差不多面了40个人，累得够呛。当然，DBA并没有这么多候选人，只有14位，因为面试官紧缺，顺便帮忙面试了C++开发和系统工程师。和南京时一样，来参加面试的大多是硕士研究生，本科生应该不到十位，博士研究生一位。

    总体来说，面试中还是碰到了很多基础不错，有想法的同学，也恭喜这些同学能顺利通过面试，希望明年我们能一起认真工作，快乐生活。对于那些没能通过面试的同学，作为一个过来人和面试官，在这里罗嗦再几句：

    一、自信相当重要，如果你都不相信自己能做好这份工作，如何能让面试官相信？部分同学面试时相当的紧张，这也可以理解，所以一开始的紧张还好，但如果半个小时的面试过去了，手脚还在发抖，就不得不让人对你的抗压能力发生怀疑。

    二、清楚的认识自己，确认明显的求职方向。有些同学，投的职位从DBA到开发到前端，似乎无所不能。甚至还有同学，面试投的是技术方面的职位，简历上的求职意向却是销售，然后用笔把销售二字涂掉以后再写上DBA，这个，玩笑开得有点大了吧？当然，如果发现有的同学确实基础还不错，而应聘的职位不是太符合的情况下，我会尽量推荐到合适职位的面试官哪里去，但也不能天马行空胡乱撒网是吧？

    三、沟通的技巧。有些同学，一上来就像背教科书一样噼里啪啦一通，甚至都不让面试官有开口发问的机会，只好强行打断。或者面对问题再三的避而不答，顾左右而言它，或者用不断提问的方式试图以攻为守。抛开技术能力不谈，这样的方式，在团队中如何能做到有效沟通？

    武汉归来，一群人大肆采购周黑鸭，麻辣口味，名不虚传啊。

建议继续学习：

1. 招聘技巧一二    (阅读：12291)
2. 各公司对前端开发的职位描述    (阅读：9091)
3. 再谈“我是怎么招聘程序员的”    (阅读：7177)
4. 为什么招不到人    (阅读：5971)
5. 怎么样才是好的程序员    (阅读：5916)
6. 互联网的人才储备    (阅读：3197)
7. 校园招聘的简单总结    (阅读：2896)
8. 校招经验——写给找工作的同学们    (阅读：2801)
9. 创业与招聘    (阅读：2674)
10. 说说招人的事儿    (阅读：2523)