最近经常有朋友提问，同时收到几家公司的offer，应该如何选择，或者找工作的时候，找怎样的公司，我在这里阐述一下我的观点。但愿对朋友们有所帮助。
还是那句老话，选择什么样的公司，关键是你想要过什么样的生活。

以下类型公司应选择拒绝。
１）纯外包公司。
这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。

2）人员不稳定的公司
这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工相继离去，肯定有他们的理由。我们也不需要再去趟这浑水。去了也是耽误自己的时间。

3）管理层是外行的公司
这类公司的主要特点是，高层领导总以为你没有做事，每天来询问工作怎么样了。害怕你工作不努力，他们不知道写程序有多难，总以为一个程序员可以很快独立完成一个软件，并且随时提防你偷了公司代码。这种公司一定不要去。我觉得长期在这种公司干活，个人价值观无法实现不要紧，产生心理扭曲问题就大了。

以下类型公司应优先考虑
1） IT界著名大公司
比如百度，腾讯，网易，雅虎，京东，阿里巴巴，华为，微软，Google，facebook，苹果，IBM，Sony，诺基亚，西门子等。这些公司待遇非常优厚，有可能学到很多前瞻技术、思想以及管理流程，对个人的提升可能非常不错，能进这种公司也比较有面子（当然了，面子不是重点，能进这种公司，也算有成就感）。

2）高速发展的知名中型公司
这类公司的主要特点是，公司规模不大，处于高速发展阶段，公司的产品主要针对某一领域，定位较准，非常专注。比如51cto，csdn，迅雷，360，金山等。这样的公司，非常有前景，是提高个人综合能力最好的基地。这里充满机会，如果你有能力，进入公司中层非常正常。在这类公司里工作，可以站在整个行业的高度去分析问题，可以深刻体会行业内的竞争，公司的定位以及公司的战略。这些公司基本上已经占有了该行业部分或者的大部分市场，正处于高速发展，很可能成为行业的龙头，大多数都会选择上市。我们可以与这样的公司一起发展，既有比较丰厚的待遇，又有非常好的前景，同时没有创业的风险。（如果收到这种公司的offier，不要犹豫，算是你运气好，赶快加入吧）。

3）自己做产品的创业型小公司
创业型的公司有很多，我个人更偏向于基于一个行业做行业软件，或专注于某一领域做大众化产品的公司。这样的公司，是历练人才最好的地方。待遇可能相对较低。这里机会很大，如果你有能力，很可能进入公司高层，引领公司在行业内竞争，参与制定公司的发展计划，以及参与公司的战略部署。公司发展好了，早期的员工一般会有期权，相当于为自己打工了。公司发展得不好，你积累了很多经验，对自己创业有很大的帮助。如果这类创业型的公司，拉到了比较多的风投资金，那么，这个公司绝对值得一般程序员加入。行业定位，风险评估，赢利模式等这些，投资方这已经帮你们做了分析了，因此不必太担心公司的前景。（如果想以后创业的朋友，强烈建议在第二份工作的时候，选择这样的公司）。

总的来说，前面提到的前三类公司，一定要坚决地拒绝。我个人观点是，宁可找不到工作，也不到这三类公司去。
　　如果你想过上中产阶级生活，那么选择IT界著名大公司吧。
　　如果你想既稳定，又有所发展，那么高速发展的知名中型公司吧。
　　如果你想创业，那么多考虑创业型的小公司吧。

对于大多数IT公司而言，既不是上述三类应该拒绝的公司，也不是以上值得优先考虑的公司，那么我们应该从以下几个方面来看待这类公司．
１）公司所关注的行业是否有前景．
２）公司是否处在积极发展阶段．
３）公司的老板以及管理层是否以员工的利益为己任．

相信大家都有自己非常明智的选择，同时也祝愿大家都能选择正确的公司，都能选好适合自己发展的公司。

建议继续学习：

1. 腾讯php程序员面试题目答案    (阅读：7410)
2. 工作在钱少事多人累的小公司里    (阅读：3825)
3. 七年工作，几个故事    (阅读：3152)
4. 快乐工作    (阅读：2367)
5. 那些让工作更美好的设备们    (阅读：2344)
6. 四年前的今天，我开始找工作    (阅读：2078)
7. 工作与价值观    (阅读：1813)
8. 工作七年小结: 学习,生活及其他    (阅读：792)