很多朋友在面试后不知道结果，所以经常会向人打听。但其实只要心思细腻一点，完全是可以自己判断出面试结果的，这也是软技巧的一种。
首先要了解一下面试都有几轮，可以问问HR，如果连最后一轮面试的机会都没有，那么多半是没戏的。而如果一直杀到了最后一轮面试，那最后面试的面试官一般就有决定权了，而且他很可能会是应聘部门的负责人。下文里所指的「面试官」都是这个可以决定你命运的key person。
一般来说，如果连薪水都没有谈(有时候是和部门负责人谈，有时候是和HR谈)，那么基本上也没戏了。如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。这时候别千万别扭扭捏捏的不好意思说，应该理直气壮的大胆说出来，这是对自己的负责，也能让对方感受到你的自信。有一次我问一个应聘者对薪水的期望，他支支吾吾了五分钟都不肯说，我都快急死了，这种情况一般会让印象分大打折扣。
除此之外，有几个细节需要注意一下，从面试官(最后一轮)的一些语句里也可以推断出他内心的想法。比如说你当场问面试官结果，如果面试官说「说不定你还不愿意来我们这呢」，或者说什么「回去讨论一下」之类的，那多半是推脱之词了，意味着他内心并不认可你，只是在找个理由推脱一下。反之，如果面试官很认可你，按照我的风格，我会直接对应聘者说「你很不错、你很好」之类的肯定的话。如果面试官竟然开始问你「最快什么时候可以来上班？」之类的问题，则表达他内心希望你尽快加入。
当然以上这些都不是绝对的，但一个情商高的人要善于听懂对方的话语背后的含义，我曾经看到过很多智商奇高无比的天才，在专业领域里钻的很深，但情商却低的一塌糊涂，把坏话当好话来听，理解的意思南辕北辙。
在面试过程中，还要善于捕捉身体语言，这对于面试官和应聘者都同样重要。一些简单的身体语言特征，可以反应出对方的情绪。比如如果对方说几句话就开始用手挠头，那说明他内心非常的不自信；如果对方双手抱胸，则内心是有抵触情绪的，所以希望保护自己；如果对方单手托着下巴，但是手背对着你，则对方并不认可你的想法，如果是手掌外缘对着你，则说明他在思考；同样的如果是单手托着侧脸，则一般也是在思考你的话。
捕捉眼神也是一个很重要的细节。很多面试者内心会不太自信，所以眼神会飘忽躲闪。内心强大的人和人谈话时肯定是直视对方双眼的。一些性格内向的人，不善于和人打交道，所以眼神也会躲闪，这样的人一般沟通能力会有所欠缺。
在面试过程中，因为到我这一般都已经是最终轮面试了，所以技术肯定是过关了，我也不会再追问一些技术细节。所以我一般会问几个问题，来考察这个人的为人。
比如我一般会问对方如何评价自己，优点缺点是什么。有些面试者只讲优点，不讲缺点，这其实是非常糟糕的，因为一个人不可能没有缺点，这个问题考察的其实是一个人对自己是否有足够的了解。当然我还遇到过一些人，连优点都讲不出来，这就更糟糕了。随之而来的第二个问题，是让对方说说他身边的同事如何评价他、他的主管如何评价他。这两个问题很有意思，因为这不是背景调查，不是真的想知道他的主管和同事对他的评价，而是让他自己说，主要是考察他是否了解他在其他人眼中的形象。一般这个问题会难住很多人，尤其是以自我为中心的人。
此外我还会问一些比较好玩的问题，比如「在过去的工作经历(或学校)中，最感激的人是谁？」、「在过去的工作经历(或学校)中，最厌恶的人是谁？为什么？」。这两个问题一是考察这个人是否懂得感恩，不懂得感恩的人一般也不会有什么忠诚度；另一个则也是很尖锐的问题，一方面考察这个人是否够坦诚，因为一个人不可能没有讨厌的人，另一方面，则是考察他厌恶一个人的理由，看看他的胸怀有多大。
实际上，根据我上篇文章谈到的，我认为一个人要获得成功，最重要的素质是「眼光、胆魄、胸怀和忍耐」，如果能围绕这几点设计一些问题，然后再观察应聘者的反应，基本上面试就能得到比较靠谱的结果。
很多面试的问题，其实是没有标准答案的，面试官只是在观察你的反应和思考而已。