“老板”和“员工” 同打一天工,差距到底有多大? (mp.weixin.qq.com)

【简介】

程序员的生活充满未知:未知的项目,未知的语言,未知的框架,未知的工具,未知的进度,未知的天坑,未知的Bug,未知的交付日期,未知的绩效评估,未知的KPI……



在这种茫然四顾一切皆不可知的环境中生活,伟大的程序员,坚韧的程序员,不可思议的程序员,拥有超强耐受力的程序员,倍受蹂躏仍踯躅前行的程序员,不但奇迹般地在这个非人的环境里存活了下来,还每天乐乐呵呵屁颠屁颠的,这不是乐观是什么?还能有哪个群体如此乐观吗?

程序员的日子是枯燥的。码仔希望通过漫画能给各个“码懂事”在枯燥的生活中带去一丝活力,让你有一个好心情,乐观、自信的去搬砖!

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@码个蛋 2020-12-30 16:41分享 / 0个评论
赞过的人: 码个蛋
要不要再学学下面的文章?
不同人眼中的“顶级程序员”,这差距也太大了吧 (mp.weixin.qq.com)
程序猿是一种很神奇的猿类,在不同人的眼中绝对有不同的看法!

在自己眼中,你就是一个,总认为自己什么都能改变,掌控着这个时间,拥有神奇的魔法可以创造新事物的自大狂。
在老板眼中,你就是一个,廉价的搬运工,只管自愿加班,为他挣钱买房的打工人!

在产品经理眼中,你就是一个,随时待命,想改就改,改不完就加班的工具人。

在父母眼中,你就是一个,整天就知道对着电脑,天天打游戏的熊孩子。

在女神眼中,你就是一个,随叫随到,免费修电脑,钱多人傻死的早的优质股。

在丈母娘眼中,你就是一个,钱多,人傻,女儿可托付终身的老实人。

在外行眼中,你就是一个,工资高,福利好,还有程序员鼓励师的大佬。

在路人眼中,你就是一个,格仔衫,黑框眼镜,双肩包,牛仔裤的无趣男。

虽然每个人对程序员的印象都不一样,但是大家对程序员都是赞扬的,程序员有着优秀的抗压能力,有足够的细心、耐心、责任心,事少还多金,妥妥的优质结婚候选人。
by @码个蛋 2020-12-30 16:41 分享 查看详情
互联网公司忽悠员工的黑话,套路太深了。。。 (mp.weixin.qq.com)
据说这些是互联网公司招工时忽悠的黑话,大家来看看是不是真的?
再列举几个黑话:
老板:
产品:
程序员:
by @code小生 2020-12-20 14:39 分享 查看详情
维他奶拥抱数字化转型 重构员工账户与权限管理方式 (yqh.aliyun.com)
随着业务的高速发展,维他奶集团的应用系统数量也不断增长,移动办公、远程办公和外网访问的需求日益增加。如何有效管理众多应用系统中的用户账号和权限,如何在保证安全的前提下,为用户在使用不同终端时提供高效、快捷的访问体验,成为公司在数字化转型进程中面临的挑战。
by @可耐芊小仙女 2020-11-30 13:55 分享 查看详情
有了这 4 款工具,老板再也不怕我写烂SQL了 (mp.weixin.qq.com)
你对于正在运行的mysql 性能如何?参数设置的是否合理?账号设置的是否存在安全隐患?是否了然于胸?
俗话说工欲善其事,必先利其器,定期对你的MYSQL数据库进行一个体检,是保证数据库安全运行的重要手段。
by @code小生 2020-07-21 23:32 分享 查看详情
有了这 4 款工具,老板再也不怕我写烂SQL了 (mp.weixin.qq.com)
你对于正在运行的mysql 性能如何?参数设置的是否合理?账号设置的是否存在安全隐患?是否了然于胸?
俗话说工欲善其事,必先利其器,定期对你的MYSQL数据库进行一个体检,是保证数据库安全运行的重要手段。
by @code小生 2020-05-18 13:29 分享 查看详情
一个员工的离职成本,很恐怖! (mp.weixin.qq.com)
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
by @code小生 2019-11-17 23:30 分享 查看详情
一个员工的离职成本,很恐怖! (mp.weixin.qq.com)
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
by @code小生 2019-10-07 15:53 分享 查看详情
微软面临内部员工指控:支持多样性招聘对白人不公平 (mp.weixin.qq.com)
4月20日消息,据外媒报道,微软公司员工始终在利用内部留言板批评该公司支持员工多样化的努力,称雇佣女性和少数族裔是对白人和亚裔男性的“歧视”。微软对这些评论置之不理,这也招致其他员工的批评,他们认为微软在讨论其多样性和包容性努力时,并没有采取什么有意义的行动来在文化层面上加强它们。
by @code小生 2019-04-28 15:51 分享 查看详情
数据千万条,备份第一条,数据找不回,老板两行泪 (yq.aliyun.com)
阿里云数据库备份DBS已经商用,作为数据库备份通道,与对象存储OSS一起构建无门槛的云数据库备份解决方案,整个配置过程只需5分钟,就可以实现秒级RPO(Recovery Point Objective恢复点目标,通俗理解是当数据库故障时,允许丢失多长时间数据,RPO越小越好)的实时备份。
by @可耐芊小仙女 2019-02-19 17:06 分享 查看详情
老板不在意你今天做了什么事 (mp.weixin.qq.com)
很多时候,忙碌并不代表产出,如果开了一天会,而且多是旁听、参与,那么今天的产出在工作日志里写起来几乎为零。但这样的痛苦好处也是非常大的,它让你关心自己每日工作的真正意义和价值,不满足于被所谓的忙碌和琐碎填充。

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如果你当天电脑坏了,你花了4个小时修电脑,这个事项需要写到对外呈交的工作日志中吗?不用,因为老板不关心你花了多少时间修电脑,他只关心你真正的工作产出是什么,所以第一条划掉不用,只保留第二条。

工作日志不用堆砌,只要是做与最终目标相关的事情,而且有进展,哪怕只有一个条目,也是很好的工作日志。

在沟通完这一天的工作日志之后,我要求大家每天写工作日志,而且必须符合OKR的精神,只关注结果与产出,而且必须与整个团队的季度目标密切相关。每周的工作计划和工作周报也是如此。

这个要求听起来不难,做起来非常痛苦,因为很多时候,忙碌并不代表产出,如果开了一天会,而且多是旁听、参与,那么今天的产出在工作日志里写起来几乎为零。但这样的痛苦好处也是非常大的,它让你关心自己每日工作的真正意义和价值,不满足于被所谓的忙碌和琐碎填充。
by @shengting 2018-09-30 09:27 分享 查看详情