1. 把曾经的战友拉下水=靠谱型
   这种非常的普遍，靠谱指数：8，这总大部分是从已有的公司跳出来创业，出来之前把自己的想法告诉平日工作中的同事，同事熟悉度高，在工作能力上算是知根知底，所以创业之初就可以挑大梁，合作起来也很好。
2. 刚毕业的大学生=牛犊子型
   这种类型受欢迎程度非常的高，靠谱指数：7， 之所以受欢迎是因为刚出来的大学生就如一张白纸，可塑性强，学习态度积极，而且任劳任怨，很多leader都愿意带这种类型的小孩，但是前提是要他们基础好，很多大公司都有对这类人群的定向培养计划。
3. 走穴各种公司=油条型
   这类人群占据总数的95%，他们只是工作而工作，人家并没有错，不过他们的生活比工作更为的重要一些，所以如果你雇佣了他们，你就要想好把他们放在什么位置上，比如：财务，会计，这类更加的适合，你千万不要把他们放在战斗的第一线，不然就会令你大失所望。

   我总结的就是这三种类型，很难说更喜欢哪一种类型，具体情况具体分析，不过整个team中总是要有几个吊丝的，他们才是真正的火车头。

建议继续学习：

1. 招聘技巧一二    (阅读：14570)
2. 各公司对前端开发的职位描述    (阅读：9294)
3. 再谈“我是怎么招聘程序员的”    (阅读：7400)
4. 为什么招不到人    (阅读：6117)
5. 怎么样才是好的程序员    (阅读：6093)
6. 互联网的人才储备    (阅读：3410)
7. 校园招聘的简单总结    (阅读：3114)
8. 校招经验——写给找工作的同学们    (阅读：3007)
9. 创业与招聘    (阅读：2855)
10. 说说招人的事儿    (阅读：2738)