现在的产品经理被猎头忽悠的不行了，很多人其实原来的环境呆的还不错，也没有非常迫切的欲望说要动一下的，最后还是被人连哄带骗的：写简历了、投简历了、面试了……
这样的情况非常多，其实猎头忽悠是常态，不忽悠才是奇怪的。但是有一个问题，现在不分水平高低，只要能过学历过、工作年龄关一概都不放过。所以我说现在的猎头不负责任，一个公司要挖人才？需要这些人具备什么样的特征，具备如何的能力？现在成什么样了，真销售一样狂轰乱炸，只要是个相关的就觉得可以作为开发的客户。
现在的产品经理都有靠山了，靠山是啥？猎头啊！
只要有一点干的不爽了就会找猎头拐着弯的聊天， 做猎头的大多都是心思慎密的MM，你说她们能不知道你的小九九么？然后新的一轮交易又悄悄的开始了。猎头比较雇主、然后开始跟各个公司的HR游说，然后产品经理写简历了、投简历了、面试了……
门精的产品经理，也把猎头忽悠的不行了。
很多人还是没有啥能力的，出来混没有好好混，能力可见一般。在一个公司也发挥不了啥，又没有能力去晋升，出来混迟早要还得嘛! 那就跳槽吧，然后就开始忽悠猎头了。
猎头不是吃干饭的，她负责把这个客户推销给企业，但不给负责说这个产品经理确实非常优秀，她没有过程去判断是不是此人确实OK？猎头比较雇主、然后开始跟各个公司的HR游说，然后产品经理写简历了、投简历了、面试了……
可见产品经理群体中也水分非常的大，很多人挂的Title比你高，就一定比你牛逼吗？并不见得，在某种方面说，他撑门面的本身比你要高，不得不承认行走江湖姜还是“老”的辣！
上面的现象都不是好现象，所谓路遥知马力，然后很多人跳槽到新公司没多久又闪人了。
理由非常多的：“这个公司不行、这个公司不合适、这个公司的文化接受不了、这个项目部看好……”那说明什么，说明跳的太快，没看清就好了。 没有哪一个公司是安乐窝，待遇又高项目还好。所以跳来跳去，失去的是踏实、积累。说了那么多，回头过来产品经理怎么样更好的和猎头打交道？也是我们深深的需要思考的，其实这个话题我抛出的就是一面镜子，让我们自己照照自己，心里到底是怎么想的，心里到底想要什么？
在我看来，猎头就是一郎中。
首先，她可以给你下春药，春药的作用就是产生激素、加速你的欲望，让你血液沸腾。其通常表现在：
1）你没有欲望的时候，在原来的岗位干的稳稳当当，这个时候猎头来了，他会问你现在的情况，然后把服务客户能提供的丰厚的薪水报酬、股票期权、企业文化介绍给你，很多时候你本来干的好好的，结果一下心里认识到了在行业中同等的付出，却不能获得同等的具有行业竞争力的报酬―心里失衡。
2）你有欲望但犹豫的时候，人大多都是这样的，很多人也会想着跳槽，但大多时候还是可以冷静下来的。但有一天猎头来了，把一个符合产品经理心里期待的东西，告诉给产品经理的时候；这个时候无形中让产品经理心里潜意识期待的那个结果，一下子从虚到很实际了―产生希望。
其次，她可以给你下迷药。迷药的作用就是：加速某种激素的分泌，整个大脑神经兴奋，严重产生清醒状态下没有的幻觉。通常表现在：
1）夸大一个价值，并且从来不加前置条件。
举例：产品经理的薪水通常：5-15K，一般告诉你的都说这个职能能给15k,20k。很多产品经理不加思索觉得待遇太高了，事实上有多少人能拿到10K的，你的条件符合5K,还是12K?
在这个过程中是猎头玩弄的一个手段和伎俩,因为她知道，所有的人都认为自己非常优秀的，是很幻想自己可能拿到最高薪水的。
2）说好的、不说坏的；说合适你的部分，不说不合适的部分。
人是什么样的人，猎头了解吗？其实不了解！那她凭什么口口声声夸你优秀，夸你怎么样有竞争力，那是扯淡！那是虚伪！我们自己想想清楚，我们是不是真的很优秀？真的很棒？是不是让人可以很强烈的感觉得到？既然到不了解，怎么知道这个公司哪些是适合你发展的，哪些可能是不适合你发展的？
猎头是只能通过HR看到一个公司窗口，但那扇窗口已经装潢过了。所以猎头只会说好的、通过直觉推理适合你的，有多少真正的事情会告诉你？让你权衡？
所以很多产品经理被郎中贴了膏药后，不知道自己身体的现状是什么，需不需要还用贴膏药。很多人本身膨胀欲望很强，说明了自己对自己也缺乏清晰的认识和定位，郎中来了这种膨胀被扩大的让自己更加迷失了。所以很多人貌似光鲜的跳了，还是不知道自己为什么就跳了。
当然也不能一棒子打死一群人。猎头还是非常的好的，非常的重要。冷静的观察一下，很多猎头做不长久就会被淘汰了，很多猎头可以一直能够做下去。原因很简单，低层次的猎头把客户仅仅当成是一个单子，卖我来阿里巴巴的猎头或许就是如此，入职了MSN上便永远的消失了。但是很多猎头会真正的把你当朋友，告诉你职业生涯应该怎么样，做人应该怎么样，真诚的对待别人，然后时间长了以后已经分不清是客户还是朋友了。在朋友需要的时候帮他朋友一把，回头也会得到很良性的结果。所以对待人的态度不一样，看问题的角色不一样，也决定了一个人、一群人是不是