选择了一家创业公司，选择了一个自我挑战的机会，对于一个产品经理来说，在创业公司做的很多，既要做规划，又要做设计，甚至运营。在创业公司，产品经理成为了一个多面手，成为老板排忧解难的第一人选。但同样在创业公司的产品经理会遇到很多的困惑，当在创业公司学不到东西时，产品经理将如何决择？当遇到更好的机会时，是坚持还是离开……
为什么产品经理选择创业公司？大部分选择创业公司的产品经理是抱着想认真做一个产品的心去创业公司，创业公司提供的薪水不是最好的，给的待遇不是最优的，但还是有很多产品经理选择了创业公司，因为产品经理想做一个产品，一个真正从头到尾属于自己的产品，至少哪天别人用上自己产品时会有一种内心的自豪感――“这产品是由我主导的”。

当然在创业公司也有困扰产品经理一些因素。

1、权利。产品经理不是经理，这个话题很早就被抛出来了，在创业公司会比其它类型的公司多点权利，BOSS可不希望雇佣一个只会做设计不会赚钱的产品经理，这样对于一个产品经理来说，权利会适当的放大，很多创业型的公司希望把产品经理推出去，包括见客户，而这时的产品经理体现的是部门经理的职权。
2、技术。创业型的公司注定了产品经理不能是单一的策划类的产品经理，需要懂点技术，至少不能在一些常规性的问题和设计上出现大的漏洞。不要求多了，div+css，html等简单的还是要懂一些。当我进入无线这块时，我遇到过这样的瓶颈，当不懂java、J2ME等语言，甚至连XML等基本的语句也不懂时，对于产品功能方面确实靠成了很多的不解，当你不懂技术时，学会“抄袭”，别人做的到的，你也同样可以。
3、性格。在创业型公司不可能像很多大型的互联网公司，一下子有几万，甚至几十万的用户来马上使用自己的产品，保持一颗平静的心，当技术人员达不到你的产品设计要求时，你是拍桌还是咬牙切齿？一个好的产品经理一定有个好的性格，而不是无故或遇到困难就发脾气的人。“产品经理就是一个暴君”那是针对于有过硬技术时，“产品经理是一个伪娘”或许这点在创业型公司更多的体现出来了。
4、沟通。这是最基本，同时也是最重要的，产品经理在创业型公司对于新进来的同事、老同事，都需要沟通，负责协调资源的调配，与BOSS的沟通，因为很多资源是BOSS提供的，与技术的沟通，在创业型的公司是没有上下级的，更多的是协调解决，沟通将成为产品经理在创业型公司一个很重要的影响因素。
5、开会。很多产品经理不喜欢开会，在创业型公司里，没有严格的开会形式，最重要的是解决问题，没有繁琐的谁来组织，谁先发言，当没有这些繁琐的仪式后，效率就体现出来了。产品经理需要的不是一群在办公室喝茶解决问题的人，而是直接、快速解决问题的思想。
6、人脉。这点其实不会影响产品经理在创业型公司的发展，但当你处理好时会让自己在这行发展的更全面、学习到更多。当然手上的人脉越多，对于产品上线后的一些后续工作都很有帮助的，多一个朋友好于多一个敌人。
7、勇气。如果一个产品在规划出来后，还需要经常修改，那么，很大的责任是在产品经理身上，是不是自己定的目标超出了公司给你的资源数量和自己的把控能力，如果是，赶快调整，千万别等。产品经理不是赌徒，看到形势不好的时候，赶快收手，不要想着继续投入能够有翻盘的机会。产品经理要有承担责任的勇气，同时也要有亲手扼杀一款产品的勇气。
8、加班。偶尔的加班很正常，但是偶尔的不加班就不正常了。产品经理在一天的紧张工作后，经常会利用下班时间进行产品思路的整理和总结，因为明天你需要给别的人解决这类的问题，所以加班也就变的很正常，不加班的产品经理不是好的产品经理。
……
还有很多的因素将影响着产品经理在创业公司的职业发展，但同样看到很多产品经理坚持在创业公司，也有很多产品经理跳出了创业公司去了更加正规的企业，当然也有从一个创业公司到另一个创业公司的。但我相信留在创业公司的那些产品经理一定有自己的理想――一款完全属于自己的产品。

在这家创业公司呆了一年了，分享一个产品流程：

不知道是否与其它公司相同，或许下一家公司也可用上吧。

产品经理的路还在继续，开始寻找新的突破，因为无线，继续无线。

建议继续学习：

1. 关于创业    (阅读：20506)
2. 别为大公司拼命（译文）    (阅读：9167)
3. 为什么现在那么多人应聘产品经理岗位？    (阅读：6933)
4. 个人开公司的流程，以后用得着    (阅读：6597)
5. 腾讯抄你肿么办    (阅读：6549)
6. 如何让员工忠于公司？    (阅读：6498)
7. 给想转行做产品经理的同学    (阅读：5866)
8. 创业三部曲之一――学技术    (阅读：5420)
9. 小公司如何留住人才    (阅读：5318)
10. 互联网产品经理必读书目    (阅读：4745)