前些日跟梁冬先生见了一面，绕了个很有意思的话题：去或留。
每个人在每个公司每个项目组都只有两条路可走：去或留。
换个公司，换个项目组，换一个行业，仍然是这两个选项。
既然“去”这个词，最终会遇到“留”，考虑一下为什么“去”“留”，就很有意思了。
有人是为了薪水，有人是为了成就感，有人是为了舒服的环境。
你为什么走了？你为什么留下来？你为什么放弃舒服的环境去陌生的项目组？
为了涨薪水？为了涨成就感？
我们需要“增长”的经验，不仅仅是技术经验，还包括与人交往的经验。
你的人脉也是你重要的一笔财富。
找人做事情，有两种境界。
他帮你，也会有两种原因。
一种是善意的，他看你在忙，愿意帮你做这件事情。或者你求他做事，他答应你。
一种是欠意的，你帮他做过很多事，他特别希望有个机会能帮你做事。
前者会有个限度，求啊求啊，他就不会帮你了。或者没有那么积极的帮你。
后者是主动的，效果会好很多。
这些人都肯主动帮你，这些事都做好了，成就感和薪水自然就来了。
前提是，要先付出。
多做一点。不怕吃亏。
遇到对的人，他总会看在眼里。终归会有个回馈。遇到错的人，离开去找那个对的人。
梁先生说，他是善良的。虽然对LL的做法很不善良……
但还是心存侥幸，不敢轻易离开，外面有可能是好的，这里也有可能是好的。
早试了，早拿到那个结果，是福。
加入一家新的公司，加入一个新的项目组，没有谁是欠你的。
时常想想问题出在哪，遇到问题，不要抱怨，安静的想想办法。
维护你的人脉关系，做好你的和他们的工作。
你做到了，你做好了，也就够了。
是累点，可总要累那么一次。
焦虑，其实来源于对舒服环境的放弃，来源于新知识体系的不足，更来源于对陌生人善恶的不清不楚。
外面的总是光鲜的。越接触，越熟悉，越焦虑。越看不清楚我在搏的未来。
算了，把这些，转化为“去”或“留”的力量。
为她们，有一个温暖的家。
先做了，先做好。