有个癖好，翻看简历，特别是附带作品集的简历，然后找其中的规律。
对于在校生，一份精致的纸质作品集可以展现出设计师对待作品的态度，当翻着每一页向你讲诉想法时，是一个非常让人享受的过程，有时候可以从中获取灵感。纵然紧张，表达能力欠缺，这都无关紧要，沉默的设计师会炫耀自己的得意之作。
在校生需要考察对待设计的热情、态度和潜力，专业知识可以后期培养。当团队资源有限时，会更注重设计师的潜力和稳定性，毕竟入职就能独当一面的设计师是少数，他们更关注未来的发展机会。
注意简历的排版、字体和用色，没有高超的设计能力，让简历看起来整齐舒服不是一件难事。科班出生的设计师没有一定的平面设计能力，设计素养问题让人怀疑。
这仅是对在校生的要求，如果有经验的视觉设计师无法达到这个要求，简历这关是无法通过的。视觉设计师的作品数量显示经验，但能力得看最好的设计，可以只是一个icon，也可以是一个界面。
非应届生也有快速筛选的条件，比如专注度。曾经面过一个前辈，建筑学硕士毕业，工作近10年，先后做过平面设计、建筑设计、手机造型设计和用户体验，来面试的职位是产品经理。让人惋惜，如果专注某一行当，现在起码是位总监了。
所以，换职业要非常谨慎，包括从视觉设计转交互设计，或者从交互设计转视觉设计。让人难以理解，一名高级视觉设计师要面试交互设计师的职位，想学习其他知识不一定非要转职业。
职业看似相关，其实是从零开始。成长最快的职业不是看起来有前途的，而是自己最擅长的。