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缘由：

   在国内互联网行业，竞业协议已经有点被滥用了——因为依据《劳动合同法》只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象；但是现在，全员竞业，入职时就要求签署，不签没法入职。

   为了给自己一点保障，多学习一点知识，所以简单整理一下竞业协议的简单内容，方便查阅和参考。

正文：

参考解答：

1. 竞业限制的期限是多久？

   竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

   在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一般是一年，也可以试着谈到六个月。

2. 竞业限制的经济补偿标准是什么？

   竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。

   未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

硅谷为什么没有竞业协议

   硅谷所在的美国加州于 1872 年立法禁止竞业协定。已经有学者将硅谷的繁荣部分归功于这部法律——加州大学伯克利分校信息学院院长 AnnaLee Saxenian 在其 1994 年出版的《区域优势：硅谷与 128 号公路的文化和竞争》一书中认为，波士顿地区的科技产业逐渐消亡，硅谷却蓬勃发展，是因为二者间文化上的差异，前者的工程师们希望一辈子为同一家公司工作，而湾区员工常常跳槽到另一家公司，甚至创办新的公司来跟老东家竞争。

   2023 年 1 月，美国联邦贸易委员会（FTC）发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款，并向公众征求意见。

   在官方声明中，FTC 表示竞业协定时常演变成剥削行为，会严重压缩员工薪资、阻碍创新与创业；预计废除竞业禁止协定后，全美劳工将每年多获得 3000 亿美元薪资，节省 1480 亿美元的医疗开销，并能让企业离职员工成立的新公司数量翻倍。

竞业协议下沉时代

   2019 年，《晚点 LatePost》曾在《全网通缉前员工的互联网大公司们》一文中报道了中国互联网竞业限制有普遍化趋势。此后两年，竞争加剧，竞业限制持续扩张、层层下沉。应届生、实习生离职被竞业的案例更普遍了，更多的行业和公司也在推广和普及竞业。

   中国社会科学院法治研究所发布的《法治蓝皮书》显示，2020 年各级法院审结的案件中，有关竞业限制的案件共 316 件，其中 93 件与新兴科技行业相关。记者浏览中国裁判文书网发现，多起审结案件中被起诉对象不是高管，而是基层员工。

   约束中高管的竞业协议，对公司来说，有保护商业机密的正当性需求。但对很难掌握什么核心机密的应届生、实习生发起竞业，本质上是畸形的、威权的管理手段。

   应届生缺乏社会经验和资源，对互联网公司的管理风格和管理技巧了解更少，在职时更容易受到威慑，离职后一旦被公司竞业起诉，也无力支付对他们而言等同 “天价” 的违约款。对基层员工发起的竞业限制，权责更不对等，更不公平。

   竞业限制本不是什么新鲜方式。90 年代初，工厂遍地的时代，就有给离职工人 “上黑名单” 的习惯。工人从一家工厂离职，同地区别的工厂都不能去。互联网行业诞生和火热的时候，被认为有更 “先进” 的技术和更 “先进” 的管理方式。因为有了 “互联网行业”，这个社会的语境里才有了 “传统行业”。

   现在，传统行业学习互联网的竞业，各种泛用、滥用，限制了人才流动。公司一面招最好的人，一面封住人才的退路。

   人看似重要，但早已越来越被忽视，成为维持巨型公司生命力的工具。

全网通缉前员工的互联网大公司们

   竞业协议，是指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。

   竞业协议存在已久，是公司抵抗挖角的合法武器。过去竞争不激烈的时候，多数公司并不会大规模和员工签竞业，或者签了也往往不执行。

   这三年，随着大小巨头都在扩展边界、竞争加剧，边界不断碰撞、挤压。各家公司的竞业限制开始普遍化。对内，竞业渗透的层级越来越多：从高层到基层，甚至到实习生；对外，竞业对象越来越广：从直接竞争对手，到相关领域几乎所有公司。

   竞业协议是一种合法的、成本极低的方式，于是互联网公司用它来把人才——竞争的核心资产牢牢锁在公司，当人才留不住了，公司也要用尽全力保证其他公司没有机会获得他们。

   2018年开始，因竞业限制被起诉的案例越来越多。

   很多人收完一个快递就被告——寄信人是假的，文件是假的，快递员可能是也是假的。但签收的记录，将真真实实地，成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。与之相对的应对策略是，新公司提供改名等竞业保护、应诉服务，甚至高额赔偿金。

   正如《文明》这款游戏中，文明在扩张中，终有一天会接壤和冲突，而游戏胜利，是必须摧毁其他全部的文明：强者恒强、赢家通吃。

   大范围、无底线的竞业限制，已经成为了独特的中国商业现象。这些明星的独角兽、巨头们，他们的增长有多迅猛，他们对人才就有多渴望；他们对掉队有多恐惧，他们对竞业的需求就有多强烈。

   竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段，尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后，公司会支付补偿，规定在年基本工资总和的30%以上，按月发放，连续三个月不发，则竞业协议主动作废。

   法律规定竞业限制最多两年，公司一般会根据员工的岗位和资历，签署不同层级的竞业，从半年、一年到两年的竞业时间，对应年发放补偿包括年收入30%-100%不等。

   只要入职时签了竞业禁止协议，离职时是否要求员工遵守竞业限制义务，主动权完全在公司，公司只要每月发放竞业限制补偿金，员工即需要遵守竞业限制义务。

   公司也不是一定要发钱——协议中往往会规定，员工要给出新公司的合同以证明他没有去竞对，公司才会持续发放补偿金。
据《财经》了解，很多公司在收到合同、确认其不在竞对后，就会停止发钱，主动作废协议。或是在倒数第三个月停止发放补偿，比如1年竞业，只发9个月——连续三个月不发，协议才算作废。

硅谷：要创新，不要竞业限制

   加州是美国最早(1872年)立法禁止竞业协定的地方，除了加州之外，全美也只有北达科他州和俄克拉荷马州彻底禁止了这种协议。

   2023年 1 月，美国联邦贸易委员会发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款，并向公众征求意见。

   在官方声明中，FTC 表示竞业协定时常演变成剥削行为，会严重压缩员工薪资、阻碍创新与创业；预计废除竞业禁止协定后，全美劳工将每年多获得 3000 亿美元薪资，节省 1480 亿美元的医疗开销，并能让企业离职员工成立的新公司数量翻倍。

   喜欢竞业协定的公司们习惯为其找来各类说辞，比如保护商业机密或客户关系等。但事实是已经有专门的法律来保护知识产权和客户关系，用人单位可以通过签署保密协议或禁止招徕协议防止公司正当利益受损，而竞业协议只会削弱员工在其专业领域保持竞争优势的能力。

   竞业限制的另一大弊端在于其容易形成避险文化。实际操作中，签署竞业条款的基层员工也许不太容易被追责，但它仍意味着公司手中握有 “拿捏” 员工的底牌。仅仅是对后者的恐惧，就足以为可能的人才流动增添阻力。

   已经有学者将硅谷的繁荣部分归功于加州 150 年前通过的那条禁止竞业限制的法规。加州大学伯克利分校信息学院院长 AnnaLee Saxenian 在其 1994 年出版的《区域优势：硅谷与 128 号公路的文化和竞争》一书中认为，波士顿地区的科技产业逐渐消亡，硅谷却蓬勃发展，是因为二者间文化上的差异：在波士顿的科技公司，工程师们希望一辈子为同一家公司工作。相比之下，湾区的员工常常跳槽到另一家公司，甚至创办新的公司来跟老东家竞争。

   AIGC 领域近来发生的人才流动不过是硅谷百年历史的最新一章。1955 年， 8 名年轻员工离开成名已久的肖克利半导体，创办了其竞争对手仙童半导体，大约十年后，其中的二人 —— 罗伯特·诺伊尔（Robert Noyce）和戈登·摩尔（Gordon Moore），出走成立了英特尔；在湾区上一段人工智能创业潮中，Google 的 Waymo 团队同样为一批自动驾驶初创公司培养了创始人。

   对于像 Google 这样的单一公司来说，员工频频跳槽、甚至创造出竞对固然很头疼，但这种开放文化及其促成的并行创新，却是硅谷多年来一直保持活力的重要来源 —— 不断涌现的新团队和初创公司可以让整个行业从所有可能的方向探索前沿技术，他们中的大部分会失败，但总有一个会成功。

   竞业限制协议13个关键问题（全面梳理）

1. 签订对象

2. 保密义务人约定及管理

3. 竞业限制期限

4. 在职期间竞业限制

5. 竞业限制地域

6. 竞业限制的范围

7. 约定并支付竞业限制补偿金

8. 竞业限制补偿金的金额

9. 竞业限制补偿金的支付时间

10. 约定员工违约后的补偿金返还义务

11. 员工违反竞业限制义务的违约金

12. 员工违反竞业限制义务的赔偿

13. 避免格式合同的处理

参考链接：

   【万字复盘】给公司卖命两年，被恶意劝退并要求赔偿60万！
https://mp.weixin.qq.com/s/p4i9p0kp3ynfK7RZUhslww

   《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣
https://mp.weixin.qq.com/s/uSiDp0r94G5f-WoICyALvQ

   《给字节卖命两年被索赔全部工资》作者再次喊话字节 “不要再抹黑字节人了”
https://mp.weixin.qq.com/s/87esVWwW0jTcLtHx2INOig

   《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》——最新进展
https://mp.weixin.qq.com/s/8-dKCsGYmJs5c6i6RhPWWg

   晚点财经丨硅谷为什么没有竞业协议；青年失业率统计方法变了 #2024-01-18 20:21
https://mp.weixin.qq.com/s/UGhLB0RDi0sOsDMqLgY9nA

   竞业协议下沉时代 #2021-08-17 17:05
https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA

   调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们 #2019-07-11 17:27 #nice，需要熟读
https://mp.weixin.qq.com/s/bN2MjPFOUZIEXt15YBAGog

   给互联网人的反侦查手册 #2021-04-19 19:08 #nice
https://mp.weixin.qq.com/s/2PuDoFcXvqVETvj8-TRgvw

   去年四季度最活跃的 10 个中概股；Google，OpenAI 的人才库 #2023-02-15 22:02
https://mp.weixin.qq.com/s/YHrBY72mv3ZiXxgp5cKTzA

   美国芯片内战 #2023-11-01 23:39
https://mp.weixin.qq.com/s/6BA33cesno_8YQC1-9Zmng

   硅谷：要创新，不要竞业限制；加拿大禁止在政府设备上使用 TikTok #2023-02-28 23:13
https://mp.weixin.qq.com/s/5NShUxhKDTiKZaKB9k0j0Q

   职场小贴士｜竞业限制的经济补偿标准是什么？
https://mp.weixin.qq.com/s/rnLCZfSzA9kAGqvDIFirJQ

   人社知识讲堂 | 竞业限制的期限是多久？
https://mp.weixin.qq.com/s/RRuOtSNw72RgAfzCAIUJLw

   竞业限制协议13个关键问题（全面梳理） #2023-02-22 11:45 #nice
https://mp.weixin.qq.com/s/Eo8-RF_6XmuImyK1ko0u2w

   竞业协议，社畜自闭
https://mp.weixin.qq.com/s/cMW_BCIe0eHwHZefUpGPSA

   遭遇裁员时，才知道泛滥的竞业协议有多坑
https://mp.weixin.qq.com/s/g6zujEl2NjErNAYKXjpzOg

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