好的技术人员向往具有很强的企业技术文化氛围的工作场所。但如何你能从外部看清一个企业的技术文化状态？这里要讲的是我使用的两个简单而好用的参考指标。 首先我要讲讲“企业技术文化”这个词指的是什么。它是指技术人员在一个企业内受重视的程度和重要性。它能从一些事情上体现出来： 公司里的决策是如何制定出来的？在一个具有很好的技术文化的公司里，技术人员参与要做什么、何时做、由谁来做等决策制定。并不是说有最终拍板权，而是有真正的发言权。

    拥抱变化阿里巴巴企业文化之拥抱变化:拥抱变化被很多理解成”接受变化”.其实不是.拥抱变化的第一阶段是承认变化.变化无所不在,无时不刻不在发生着.有的人经常拿资历压人:我是几几年就在这个圈混了,我有在**的经验,这就是典型的刻舟求剑.另外一句”今天的最好表现是明天的最低要求”.就是注解. 阿里巴巴企业文化之拥抱变化:拥抱变化的第二个要求是认识变化.这个要求对业务,对管理人员都很重要.比如,做为技...

    最近几个朋友都在热火朝天的忙着校招，各大网站也更新了自己的招聘页面。这其中，有些公司是真的需要上马新项目，招揽人手做事情。还有一部分，却是在做储备人才的工作。 @kaifang 说过一句： 在互联网行业，三个臭皮匠未必能顶一个诸葛亮。要知道，优秀的人才是可以以一敌百的。这就是互联网巨头为何疯狂挖人的原因，即使暂时不需要你，也不会让你跑到竞争对手那里。 对于目前身处的小公司而言，经费受限，跟风出去校招只是个梦想...