很早之前就想总结一下技术面试中的非技术元素。最近张邵刚很火，网民愤很大，正好借个机会写点东西。 本文一不讨论节目本身；二尽量不评价主持人和参赛者个体；三不上纲上线。我自己面试和被面试的经验都有限，观点难免偏颇狭隘，只希望管中窥豹，抛砖引玉。欢迎补充指正。 目的 面试唯一的目的是衡量求职者是否满足职位要求，尽可能全面的收集相关信息。一切无关活动都应该避免或减少。 例如，评价求职者的表现应该在面试结束后综合各种信息完成，尽量不要当场透露给对方。有经验的面试官会在过程中做动态评估，灵活更换问题或方向，目的是获取更多更可靠的信息。即便如此，当面批评求职者的表现，哪怕只是面露不屑，也是非常糟糕的。求职者一般都很紧张和忐忑，面试官的任何负面评价乃至表情语气都会直接影响他们的表现，降低整个面试甚至接下来其他面试的价值。