这周又看了200多份简历 气喘吁吁之余，分享一下我期望收到的简历是什么样的。 先说标题 很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】 我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适，需要约面的时候，会直接回复HR的邮件，“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】，便于理解。

    我有时会帮朋友们做些工作引荐，所以经常见到一种可惜的情况：有些人明明素质很好、专业很过硬、经验很丰富，偏偏简历做得太过敷衍潦草，一眼看去泯然众人、毫无亮点，甚至让希望引荐的我感到汗颜。看来，有必要认真谈谈简历这件事情。

    这周又看了200多份简历 气喘吁吁之余，分享一下我期望收到的简历是什么样的。 先说标题 很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】 我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适，需要约面的时候，会直接回复HR的邮件，“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】，便于理解。 另外，我们团队目前在招聘的岗位包含iOS/Mac/Android/Windows/Web/UI各种岗位，这些岗位会对应不同的面试官，如果简历的标题是【崔凯Web开发】，便于HR理解，应聘者是做Web开发的，这样会安排一个做Web的面试官。 还有就是现在所处的位置，通常外地的应聘者会被安排电话面试，如果简历里能在比较显眼的位置注明地理位置，【崔凯-UI设计-北京】，这样前期有个电面，再过来双方都有个了解。 加减分 我个人特别喜欢简历中附带了github或者blog的地址，也通常都会点开看看。 如果

    这周又看了200多份简历 气喘吁吁之余，分享一下我期望收到的简历是什么样的。其实核心思想还是换位思考。自己幻想一下拿到简历的对方，彼此都舒服一点，基本上这事就成了。

    又是一年校招时。 这两天对公司的一些校招简历进行了初轮筛选，几十份投递研发职位的简历，都看了一遍， 总结了一些比较重要和非常细节的点，和大家分享，希望能对你有所帮助。 为了大家看得更直观，我对每一个点设置了一个加分值，来表示这个点的重要性， 单项最高分是10分。

    尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中，但最近的一项研究给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一些启示。根据TheLadders的研究发现，招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。 研究中对30位专业招聘人员使用了一种叫做“眼球追踪(eye tracking)”的技术，监视他们在10周时间眼球的运动轨迹，以此“记录和分析他们在理解消化一段信息或完成一个任务时，他们视线的焦点和持续的时间。” 研究显示，在快速浏览你的简历的短暂时间里，招聘者会看你的姓名，当前的职称和所在公司，当前职位的开始日期和结束日期，之前的职称和公司，之前的职位的开始日期和结束日期，以及学历。

    收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

    这里所说的这些面试技巧都是要基于一种假设、可能性、内部直觉。假设候选人是一个很出色的开发人员。那一个出色的开发人员应该具有哪些品质呢？你没法直接的测量这些品质，所以你需要想：一个具有这些品质的优秀开发人员对这样一个特定问题进行快速回答的可能性是多少？你不可能通过面试对一个候选人进行100%正确的评价，但通过尽量周全的提问，你会做到很接近这个结果。

    信息的图形化是目前的热门方向，很多人都在研究。有些设计师开始尝试"图形化简历"（Infographic Resume），即以图形为主、文字为辅表示个人的主要信息。下面就是一些代表作品。程序员Christopher Perkins用5种颜色的直线，表示自己的5个主要方面（工作经历、教育背景、主要领域等）。每条直线上标出重大事件的时间节点。但是，5条时间线（timeline）会分散读者的注意力，因此更多的设计只采用一条时间线，突出最重要的一个方面。时...

    出来做招聘，代表的就是一个公司的形象，一定要考虑周全。排版时注意整齐美观，工作性质尽量描述清楚。前端工作内容中，有很大程度上要照顾用户体验，你是否照顾了应聘者的感受？谁的资料看起来更舒服，一目了然。

    当然，更重要的是，HR本身需要对这个职位有一定的了解。知道什么是必备的技术、什么是可有可无的内容。一味的写精通这个、精通那个，让人感觉你的公司就很不专业。

    这么多HR在招聘，你在挑员工，员工也在挑企业。与技术主管做一次沟通，了解一下这个职位，了解一下其他公司的“职位描述”，在专业的地方发布招聘信息，相信可以事半功倍。

    春节前在蓝色理想上发了个“雅虎口碑招聘前端工程师 ”的启事，节后收到很多简历，加之HR通过专业招聘网站得到的简历和朋友同事推荐的简历，数量上是相当的多，把这些简历一一看完真是一个漫长而幸苦的体力活，何况我还要仔细认真的去提取和核查有用信息评估其能力，尽量不错过任何一个埋藏在大量简历中合适的人，这绝...