在ThoughtWorks里，我面试过许多应聘者，许多人在原来公司都是公司里的干将、主力。按说，也都算是很优秀的程序员了，不过，在面试过程中，折戟沉沙的也不在少数。 这样的面试者往往是工作时间不长，大约是三五年，在小问题的解决上具备了一定能力，但没有什么机会面对大问题，所以，基本上都是在处理别人嚼碎的具体问题。所以，这样的求职者在面试过程中所展现的能力，以ThoughtWorker的标准看，编程技巧上没有多么突出，陈述问题显得零散而没有重点，至于宏观问题的思考，几乎是没有的。 其实，这不是一个偶然现象，我已经见到不知多少类似的求职者。通过和他们的交流，我会发现，实际上，这些人往往不是不想提高，甚至他们都是非常努力地在工作。只是在我看来，他们所处的环境限制了他们的视野，一叶障目，不见泰山。在工作中，项目负责人给他们的工作就是解决一个具体问题，至于真正有思考的问题，那些负责人自己已经解决了。