最近在看 CCTV-2 的”公司的力量”, 我一直在思考公司有哪些力量? 人类个体能利用公司来实现什么? 今天正好在 twitter 上看到大辉关于技术含量的一句话, 我觉得和公司的力量有些联系.

    @Fenng 说: “技术含量不在于多大多复杂，在于效率，在于细致。难道说浏览量高、数据多就有技术含量了？其实在我看来，反而是没啥含量的事情。总之，浮躁的人太多。尝试一点新东西弄点名词儿就是技术含量了？哪儿到哪儿阿…”

    浮躁固然应该被摒弃. 事实上, 我不认同大辉关于技术含量的判定标准.

    在我看来, 工作的技术含量的高低, 取决于这份工作所能操纵的资源的价值. 一份能操纵 100 万美元价值资源的工作比一份操纵 1 万美元价值的资源的工作更具有技术含量. 一个守着一亩三分地的中国农民, 即使他挥动镰刀的水平再好, 丰年比别人的收成多 20%, 旱涝保收, 也比不上使用大型机械设备的美国农场主的技术含量高.

    个人价值往往和其所从事的工作所产生的价值挂钩. 工作所产生的价值越多, 就越能体现个人的价值. 而操作资源越多的工作往往能产生越多的价值. 套用上面那个例子, 是中国的农民个人生产的粮食多, 还是美国的农民个人生产的粮食多? 结果不言而喻.

    回到程序员身上来, 写出处理十亿日 PV 程序的程序员, 比写出处理一万日 PV 程序的程序员, 创造的价值更多, 前者的工作也比后者更有技术含量. 自从创办百度就从未写过一行代码的李彦宏, 他的个人价值比百度万名员工的价值更大, 他的工作比百度万名员工的工作更具有”技术含量”.

    我想, 这就是公司的力量, 个人通过公司操纵了巨大的资源, 这是个人无法直接操纵的.

建议继续学习：

1. 程序员技术练级攻略    (阅读：32086)
2. 再次写给我们这些浮躁的程序员    (阅读：15722)
3. 给程序员新手的一些建议    (阅读：11973)
4. 给年轻程序员的建议    (阅读：9930)
5. 在西方的程序员眼里，东方的程序员是什么样的？    (阅读：8849)
6. 做个懂产品的程序员    (阅读：8768)
7. 每个程序员都应该有张木桌    (阅读：8085)
8. 再谈“我是怎么招聘程序员的”    (阅读：7426)
9. 如何在面试中发现优秀程序员    (阅读：7136)
10. 架构师给程序员的一封信    (阅读：6812)