5个月没写博，不是惰性复发，而是实在忙成了狗。

   公司的项目这几个月一直处于上线攻坚阶段，各种问题层出不穷，其实对于这个阶段来说，对程序员而言并非是技术的磨练，而是心态，面对无休止的加班，面对不合理不规律的版本发布，面对管理层各种你认为扯淡的想法，面对团队内有同事扛不住先离去的现象，面对项目上线后不理想的结果。。。

   在这个期间，我也发现了一个有趣的现象，一个程序员解决问题的能力，如果粗略来分，会有哪些等级？

   首先，容我解释一下“能力”二字，我所说的能力，并非程序员现在本身的技术能力，而是他对解决问题这件事本身的一个理解。

   就我个人在工作环境中观察到的，可以粗略分为以下几种(假设出现的BUG是程序员本人所负责)：

   1)程序出现不正常反应，立刻向上汇报程序运行异常

   2)程序出现不正常反应，将程序表现形式描述成清晰文字，向上汇报

   3)程序出现不正常反应，分析程序的输出日志，加上自己对出现BUG的推测，向上汇报

   4)程序出现不正常反应，分析程序的输出日志，尝试自己修复，并测试验证，向上汇报

   这四种情况就是程序员们在面对BUG出现时表现出来的四种基本行为，也可以说是他们对于解决问题的这个问题的理解

   可能有人认为1)2)两种情况不太会发生，除非是新人或者毕业生，但不幸的是本人在工作过程中就接触到过这两种人，简直连奇葩也无法概括他们的行为，出现了这两种情况只能说这证明你无法胜任程序员这份工作。

   对于他们的这种做法，我个人的理解是：

   1 - 求助上级或同事的帮助，个人省力，时间成本缩短

   2 - 求助上级的帮助，BUG可能会更快地解决，对整体项目有益

   对于此二理由，我不以为然：

   从你个人出发：

   1. 省得是你个人的精力和时间，同样，你自己对于问题的追踪能力也无法提高，自信心无法随着你的工作年限有效地增长，直接影响到以后无法胜任更高的职位

   2. 耽误上级或同事的时间，对整体项目有影响

   3. 长期以往，会形成依赖效应，不只一个人，倘若被依赖人确实能力过强，会产生周围人都喜欢依赖他的现象，继而产生团队依赖效应，对团队整体都不好，可能有益的只是那个被依赖的人而已

   前阵子网上有个”业内公知“在倡导“做一个环保的程序员”

   在这里我也倡导一下(虽然我不太喜欢那位公知)，“做一个遇到BUG，遇到问题，不喊爸不喊妈的程序员”

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