认为加班是公司的核心竞争力，或是超越对手的手段，是一种相当 Ridiculous 的想法。这说明管理者们已经想不到自己公司的核心价值了。

    价值，可是不合理的要求不能去拒绝吗？套用刘欢说的一句话“我们是不是活的应该有些尊严”，一味的迎合客户，只会让我们自己越来越痛苦，反而得不到用户的尊重，肯定。

    随着工龄增长，我一年大概有14天的年假，平时用不着，集中在春节前休了6天年假去柬埔寨旅游。为了走得洒脱一点，最后几天拼老命。平时大概在公司里待10-11个小时，最后几天待到12小时以上，回家还得继续干点活儿。同行柬埔寨的一个姑娘是500强企业的技术主管，很不客气地说，你经常加班，说明工作方式差。我随口回了句，现在美国加班够狠的企业，第一是Facebook，第二是Apple(信息来源[李开复微博])。她愣了一下，又冷笑一下，意思...

    因为看到 @fenng 的“推”：“我不知道怎样创业团队才能成功，但如果每个人都朝九晚五，这样的团队怎么能跑的过竞争对手？” 有感而发，写这点东西。对于加班，我应该是深有体会的，有过持续不断的加班，也有持续正常的上下班。但是我一贯对于加班的态度是这样： 我不否认加班存在的合理性，有计划并偶尔为之的，或者突发性情况下需要的加班，是任何一个公司难以避免的，作为个人，...