设计师在职业技能中需要培养更加的理性的一面，同时更重要的是提高感性的坚持，有自己的信仰和坚持。才会在既有体制中得到真正的创新突破，而不是在混沌中在别人的影子下摸索。 同时保持良好的心态，就和人生的路一样，烂泥路，高速路，普通路，在每个阶段，要成为不同的车型走适合自己的路，烂泥路是可以抗颠簸崎岖的越野车，高速路时成为加速的跑车，普通路成为稳定简朴的面包车；在路上留下的脚印和背影，会最终成就自己的style。

    我在招聘时常问的一个问题是：在你过去的工作中，遭遇过哪些印象深刻的困难，最后是怎么解决的？依我的经验，简历写得再漂亮的人，如果这个问题答不好，大都可以直接忽略。为什么会有这种结论？因为我们需要招聘的不是“经历丰富”的人，而是“有职业素养的人”。你遇到的问题可能很容易也可能很难，但我看重的并不是问题的难度，而是解决问题的方式、步骤，以及反思的深度。拿恢复误删数据来说，这可能算非常简单的任务，我更感兴趣的是怎样分析问题，找了怎样的资料，采取了怎样的步骤，此后做了哪些措施来避免这种错误再次出现。在我看来，相比问题本身的难度，解决问题的方式和步骤，以及反思的深度，都体现出一个人的职业素养。 是的，上面我两次提到了“职业素养“。

    　　设计师的素养应该如何培养是一个很大的课题，也是一个设计师终生的事业，它不会有完成的一天，前人的智慧给予了我们很大的启示，让我们领略设计精神之所在。 　　中国互联网设计界十几年的变化，从网页设计师变身界面设计师、交互设计师。大多数都是随着一个行业的兴起而前赴后继的投身其中，而实际上这三者的界限已经越来越模糊，设计师自身更不应被一个名衔而限制了自己的视野和思维。　　设计，先天的具有交叉学科或跨学...

    最近一直在为招聘而苦恼，一方面很多朋友觉得找份工作非常困难，另一方面我们却苦于找不到合适的人才。就想写一篇文章说说我们到底需要什么样的人，同时也谈谈我对职业规划的一些看法，也许对朋友们有帮助。招聘或者找工作，偶然性是非常大的。因为人的能力是很多方面构成的，不管是通过简历，笔试还是面试，其实都只能反映出很小的一部分。对于求职者来说，找工作就是展现自己能力的过程，必须在整个过程中充分表现出自己的能力...