我的朋友韩磊曾说：跨界（工作）真是一件刺激好玩的事情。彼时我还无法体会这句话的真义，直到去年因缘际会自己也投身跨界，终于有机会切身体会到其中的滋味，所以有这篇文章。 其实在此之前，我一直混迹于互联网的圈子，自认为接触过一些真正的东西，比如大规模数据的抓取，海量数据的存储和处理，在线系统的维护……客服、文案等等工作也有涉及。我想，太阳底下没有新鲜事，跨界虽然是在不同的领域，做的事情大抵还是这些。但是真正投身实业，才发现事实远非自己想象的那样。 这方面突出的例子之一，就是虚拟世界和现实世界的交流。从某种方面来说，互联网或者纯软件开发，更像在理想的虚拟世界中进行，可以脱开现实的束缚，只关心核心的模型。“发一条确认的消息”是非常普通而且常用的操作，你用Java也好，C#也好，PHP也好，只要按照约定发送这条消息，结果都不会有多大差别；落实到现实世界中，情况要复杂许多：消息必须有实际的载体，有发送的

    10 年前的今天，我在广州 36 楼办理了入职网易的手续。 这些年陆陆续续写了很多，原本计划在今天总结一下，突然又没有什么感觉了。入职第一天，肖海彤是我的引路人。他私下跟我说，我们没有那种灌输式的入职培训，我知道你也不喜欢那样。很多企业都喜欢那种洗脑式的培训，网易还没有。不过员工手册可以拿去读一下。 多年之后，我在杭州。阿里巴巴是我们的邻居。屡屡听到有入职阿里系的同学说起他们冗长的入职培训，我脑子里总会...

    我遇到很多人都告诉我，他们想去做一名经理/管理者。我要问的第一个问题就是“为什么”？任何一个跟“因为我喜欢命令人们”相类似的答案都是绝对的错误的。他们有的会回答：“这样我就可以直接的控制/影响整个团队。”或”这样我就能掌握领导权“。 任何跟”我喜欢命令人们“或远或近的回答都是错误的。这些人都还没有准备好去做一名管理者 ―― 他们还差...

    有的同志，生就是打工的命，只要有地方施展才华，已经达致自己的人生理想。韩信这样，在企业里充分发挥才干，业绩蒸蒸日上的时候，根本不会想到跳槽。当时猎头问我要不要换工作，我直接扔了一句“多少钱都没兴趣”。那种内部的信任与赞赏，外部的称誉与面子，即将达到的业绩与目标。都让打工仔感觉到大丈夫当如是，岂有他念。

    收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

    最近老同事问我，说有个更好的工作机会，级别薪水都有提升，该不该跳槽？答：你选择工作的主要理由，是这个工作环境是否适合自己，能帮助自己取得更大的成功，而不仅仅是简单的升职加薪。如果很容易被利益诱惑，那么你也很容易身陷险境，在排山倒海的压力面前过着不快乐的每一天。可是，那些提升后的级别薪水真的很诱人。他继续追问道。我叹了口气，跟他说，2008年的时候我有个机会，跳槽去做一家上市公司子公司...

    写了很多如何带团队、管理团队的文字，说白了就是如何做领导，如何执行. 我这周做了一个试验，就是记录下属做事时我的感受与态度，如果这件事情让我觉得不妥的，我就记录下来；今天把记录在笔记本里面的文字抄录过来，希望对初入职场的朋友有所帮助。

    步入职场已愈半年。有个大学同学问我：”你工作后最大的变化是什么？”我支吾半天答不上来，只说：“让我想一想。”可是，想了半天，最终也没答上来。当然不是没有变化。可为什么答不上来呢？我猜多半是自己变得太快，而且变完即忘。小花常要说我：“你以前不是说过****吗，现在怎么变了？“我一般拒不承认，若是铁证如山，实在抵赖不掉，就若无其事地说：“我以前错了，现在改正。”接下来小花会说我“不要脸”，我便厚着脸皮答...

    摘要: 我也曾经在广州几百号人的公司做过，相对在那里拿的待遇和工作量，深深感觉到在小公司工作----钱少事多人累。不敢说大部分小公司都是钱少事多人累，但我敢说应该有好一部分小公司都存在这个现象。