前些日跟梁冬先生见了一面，绕了个很有意思的话题：去或留。

    每个人在每个公司每个项目组都只有两条路可走：去或留。

     换个公司，换个项目组，换一个行业，仍然是这两个选项。

    既然“去”这个词，最终会遇到“留”，考虑一下为什么“去”“留”，就很有意思了。

    有人是为了薪水，有人是为了成就感，有人是为了舒服的环境。

     你为什么走了？你为什么留下来？你为什么放弃舒服的环境去陌生的项目组？

     为了涨薪水？为了涨成就感？

    我们需要“增长”的经验，不仅仅是技术经验，还包括与人交往的经验。

     你的人脉也是你重要的一笔财富。

    找人做事情，有两种境界。

     他帮你，也会有两种原因。

     一种是善意的，他看你在忙，愿意帮你做这件事情。或者你求他做事，他答应你。

     一种是欠意的，你帮他做过很多事，他特别希望有个机会能帮你做事。

    前者会有个限度，求啊求啊，他就不会帮你了。或者没有那么积极的帮你。

     后者是主动的，效果会好很多。

    这些人都肯主动帮你，这些事都做好了，成就感和薪水自然就来了。

     前提是，要先付出。

     多做一点。不怕吃亏。

    遇到对的人，他总会看在眼里。终归会有个回馈。遇到错的人，离开去找那个对的人。

     梁先生说，他是善良的。虽然对LL的做法很不善良……

     但还是心存侥幸，不敢轻易离开，外面有可能是好的，这里也有可能是好的。

     早试了，早拿到那个结果，是福。

    加入一家新的公司，加入一个新的项目组，没有谁是欠你的。

     时常想想问题出在哪，遇到问题，不要抱怨，安静的想想办法。

     维护你的人脉关系，做好你的和他们的工作。

    你做到了，你做好了，也就够了。

     是累点，可总要累那么一次。

    焦虑，其实来源于对舒服环境的放弃，来源于新知识体系的不足，更来源于对陌生人善恶的不清不楚。

     外面的总是光鲜的。越接触，越熟悉，越焦虑。越看不清楚我在搏的未来。

    算了，把这些，转化为“去”或“留”的力量。

     为她们，有一个温暖的家。

     先做了，先做好。

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