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• 如何写简历

这周又看了200多份简历气喘吁吁之余，分享一下我期望收到的简历是什么样的。先说标题很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适，需要约面的时候，会直接回复HR的邮件，“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】，便于理解。

• 创业路上的那点事（一周年小记）

不知不觉自己参加创业公司也已经一年以上了，也积累了一些自己看到或者听到的有意思的典型现象。在此记录一下。不过需要声明的是，以下有一些典型情况是负面的，但是对事不对人，我的创业伙伴都非常靠谱，没有以下提到的问题。不要对号入座。

• 不要总是选择困难模式

大约去年十月份的时候，收到过一封印象深刻的邮件。内容是关于编程的咨询，一个正读研二的同学，非计算机专业且编程基础不好，想找互联网方向的工作，咨询我关于接下去的学习时间如何规划的问题。

• 一个程序员的血泪史

记我那些可怕的职业经历.

• 程序员和工程师有什么不一样？

我刚刚工作的时候，面试官曾经跟我说：好好干两年，可以迅速从程序员成长为工程师。当时我觉得太诧异了，从很多招聘启示来看，“程序员”不就等于“工程师”吗，只是“工程师”更好听一些而已。等我工作久了，才知道“程序员”和“工程师”真的是不一样的——程序员只写程序，工程师写能在现实世界中创造价值的程序。可惜，很多软件开发人员未必清楚两者的差别，甚至做了很久也只算程序员而不算严格意义上的工程师。所以我就自己的观察和经验，谈谈程序员和工程师的差别。第一，工程师不写黑箱程序。 “程序=数据结构+算法”，这个著名的公式大家都知道，不幸的是，它不适合描述工程领域或者现实世界的程序。有很多程序，数据结构和算法都写得很棒，功能足够强大，系统足够复杂，但是——它很难调试，一跑起来就无法停止，而且谁也不知道程序现在到底在干什么，里面发生了什么。

• 为什么我认为架构师需要坚持写代码？

最近在高可用架构群、EGO会员群等多个场合，大家都在讨论架构师的能力的问题，架构师应该具备哪些能力？在面试时如何合适的评估一个架构师的能力？

• 七年工作，几个故事

从毕业工作到现在，已经有七个年头，年头虽然不久，但是回过头来看看那些经历的好的坏的有趣的扯淡的事情，还是有很多东西可以总结。所有人都会或多或少走弯路，本来成长就是这样一个过程，有时候想起来会感叹，有时候会唏嘘，有时候会一笑而过。我的前一半时间是在华为，这段时间留给我很多回忆（比如这几个瞬间）；后半时间在亚马逊，也给了我不少感慨的机会。下面这些故事都是我经历的真真实实的事，有的事情已经过去好久，但我不想把它永远尘封。也许你和我在某些方面，会有共同的体会。

• 程序员为什么要学好英语

对程序员来说，学好“英语”而不是“专业英语”是非常重要的。只学好专业英语，看得了技术文档，但那一大堆专业术语和概念可能会像陨石一样，没来由地坠落下来，只能生吞活剥地硬背。如果学好英语，你才会有融会贯通的感觉，知道那些术语和概念原来是从地里长出来的，底下连着根茎。

• 谈谈在校程序员技能培养

趁年初跳槽人数多，公司想多捞一些员工进来，一直激励员工内部推荐，我也尝试着收集一些简历内推之，但是没什么收获。沮丧之余，越来越感觉到当前互联网行业人才的青黄不接。一方面是社招太难，特别是对于当前火热的移动开发和Web开发，稍微有一年经验以上的熟练工都是供不应求的情况。各个企业简直就是"跪求候选人给企业一个面试他(她)的机会"。另一方面又是大学生校招找工作难(本文说的是互联网相关专业的大学生)，个人认为原因主要有两个：一个是很多大学生在校期间沉迷游戏，荒废学习，导致自己技能点不强，找工作难。另一个则是因为学习上走了一些误区，很努力但是最后才发现当前社会形势所需的不相符。在此主要谈谈后者。主要是个人一路走来的一些经验之谈，希望能帮到一些人。

• 简历的重点是抓人

我有时会帮朋友们做些工作引荐，所以经常见到一种可惜的情况：有些人明明素质很好、专业很过硬、经验很丰富，偏偏简历做得太过敷衍潦草，一眼看去泯然众人、毫无亮点，甚至让希望引荐的我感到汗颜。看来，有必要认真谈谈简历这件事情。

• 看不见的成本

放下眼前的事情与执念，算一算成本吧。

• 我们依然要鼓吹创业

同样一个人，去大公司干一辈子估计也就是中层退休了，但去一个创业公司，存在这个可能以高阶层身份退休。我们回顾一下BAT成长史，就知道他们成就了多少社会中上层人士。创业的氛围，的确给了机会，不仅是对创业者。另外，我也承认一点，社会上升通道的打开是以很多创业失败为基石的。听上去貌似很残忍，但恐怕这比流血、革命之类的代价，小多了吧。我其实完全同意，如果这个社会只有高考、好大学、大公司，这个社会一定结构化。

• 校园招聘的简单总结

本周前几天在西安做校园招聘的面试工作，也是第一次出去参加校园招聘，稍微写一下感悟和我面试学生的技术问题。

• 每个程序员都应该有张木桌

程序员有三大件：椅子、桌子、键盘，由于Macbook的触摸板实在是太好用了，鼠标倒变得不那么关键、乃至有必要。以前在猎豹工作的时候，公司统一配的都是金卓B-ham，淘宝上大概1K4。现在不少公司招聘，人体工程学椅子常常也会成为一个福利。程序员每天对着电脑，敲代码的时候又常常忘记时间，一把好的椅子、一副好的键盘，对于腰肩、手腕的健康就至关重要了。键盘嘛，HHKB已经泛滥，我的机械键盘是大学的时候买的凯酷87红轴，300多块钱，一直没坏，感觉还行，就一直用到现在也不想换了，这块键盘可以说是记录了我敲过的无数的代码和文章，都有点感情了。对于桌子，V2EX上的年度晒桌面，也可以看出这个群体，对于「物，聚」的一种癖好。

• 那些年我干过的矬事

人人都更加愿意谈自己擅长的新东西，好玩的东西，高级的东西，某种技巧等，我为什么写这么一篇文来告诉大家自己做过的矬事呢？每个人都是从无知到有知，从做得差到做得好，很多人会觉得自己在某个时候进入了一种瓶颈，其实就是没有对比，没有去接触更好，更广阔的东西，没有跟外界有足够的交流，就比较难发现自身的不足，勇于去主动发现自己的不足，总结思考，加以改进，就能从中学到东西，得到提升。我写到的这些东西，应该也有很多人同样遇到过，大家的经历应该都是相似的，所以，希望能够起到一定的参考作用。

• 程序员技术晋升非正式攻略

一个成熟的中大型组织中，专业人员会有不同序列技术级别上升通道，比如腾讯及百度的T系列，阿里的P系列等。一些公开介绍的腾讯职级情况如下。

• 那些我印象深刻的建议和教诲

人的一生，当然有很多的时间去自己摸索和探究，做出自己的选择；其他人的教诲，很多时候并不会干涉选择，反而会让人少走弯路，更快捷抵达自己的目标。下面，我列了自己印象深刻的教诲（或者说“建议”），既是对各位的感谢，也希望通过分享让更多人受益。

• 互联网创业的地域鄙视链

今儿从一句政治不那么正确的话聊起，很多投资人都喜欢问互联网创业者一个问题：你们是哪里的团队？如果听说非北上广深杭，那么心里已经给这个团队大大的减了好多分，甚至希望在3min内结束聊天。这个“地图炮”的话题容易掉粉，我们尽量客观的说。

• 如何写简历

这周又看了200多份简历气喘吁吁之余，分享一下我期望收到的简历是什么样的。先说标题很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适，需要约面的时候，会直接回复HR的邮件，“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】，便于理解。另外，我们团队目前在招聘的岗位包含iOS/Mac/Android/Windows/Web/UI各种岗位，这些岗位会对应不同的面试官，如果简历的标题是【崔凯Web开发】，便于HR理解，应聘者是做Web开发的，这样会安排一个做Web的面试官。还有就是现在所处的位置，通常外地的应聘者会被安排电话面试，如果简历里能在比较显眼的位置注明地理位置，【崔凯-UI设计-北京】，这样前期有个电面，再过来双方都有个了解。加减分我个人特别喜欢简历中附带了github或者blog的地址，也通常都会点开看看。如果

• 创业常犯的6个产品错误

我认为，每一次创业，都是过往经历的一次变现，我认可的创业者，他做的事情是可以看到一条轨迹的，初心绝对不是为了赚钱，而是一种使命感，比如陈琪从“琳琅国货”到“卷豆网”到“蘑菇街”。既然都创业了，这么折腾，干嘛还为了别人，从为了公司的老板打工，变成为了投资人打工，没意思。创业就应该做一件，自己非做不可，而且就算失败也心甘情愿的事情，这才是原动力。