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你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。这就是为什么猎头基本只谈钱——他们没空去和客户讨论人生的意义。

• 那些和钱有关的事

在大公司工作，每天想的是怎么把老板交给自己的事情做到最好，让老板觉得爽，要解决的是“怎么做”的问题。自己创业，没有人会告诉自己该做什么，只能自己告诉自己，所以要解决的是“做什么”的问题。如果拿游戏做类比，前者是剧本已经写好的RPG游戏，跟着剧情走就行，而后者则是个非常开放的策略经营类游戏，一切剧情都得自己编排。

• emacs改变人生

几年前我开始使用vi/vim来支持日常的程序开发工作，使用的原因非常简单，一是因为当时所有的开发和线上都是linux，对于vi的原生支持和轻巧非常有吸引力，二是vi的全键盘操作非常的快捷，熟练之后旁人肯定会觉得酷酷的。而我今年突然对emacs萌生兴趣的原因其实更简单：装逼！vi被称为编辑器之神，而emacs则是神之编辑器，从使用神器的人晋升为神，这是多么高端大气上档次。于是，我怀着各种粗俗卑鄙低劣的想法脑中还不禁浮现几天后我摆出emacs老手的姿态语重心长地对vier说“我年轻的时候也是这么独爱vi“ 边啧啧自笑边开始学习起了emacs。

• App的成本

今晚想算算制造一款App的成本。单说iPhone版。通常情况下需要后端工程师×1，客户端工程师×1，UI设计师×1，产品经理×1。这已经是比较精简的配置。搁大公司，还得再配置测试工程师，运维工程师，交互设计师等等。如果遇上全端工程师，或者对后端的依赖不大，工程师或许可以减少到1个。。。。

• 程序员的“横向发展”

程序员的发展，长期以来都是大家关心的问题。通常程序员的发展有两大方向，深度和广度。深度发展，就是精深自己的本事，研习新潮尖端的技术乃至学会“屠龙之术”，以绝招打遍天下；广度发展，就是拓宽自己的技能种类，比如学会更多的语言，以完成更多种类的任务。除去这两大方向，其它能选的发展方向似乎就只有“改行”了。

• 校招经验——写给找工作的同学们

上周五到周日，72小时内连续参加了北大、武大两场校园招聘会，笔试面试了一百多位同学。见到很多很不错的同学，在学校里就积累了相当的见识和经验，也见到很多很可惜的同学，因为这样那样的问题，没有走完招聘流程。下面我结合公司的校园招聘安排，给各位找工作的同学一点建议。

• 如何对待开发团队中那个拖后腿的人？

每个开发团队中总有一个人是最差的，老跟不上整体水平。据我观察，队友们对待这个差生的态度是团队健康状况的重要标志。

• 关于限制性股票和期权的一点个人看法

限制性股票(RSU)和期权是公司激励员工的常用方式。我作为非专业的人士讲下我的看法。很多人以为限制性股票和期权是公司白送给你的，其实不是。对员工来说，谈offer的时候完全可以要求多要点现金，少要点股票和期权，或者多要点现金，少要点股票和期权。对公司来讲，发放这些也都是有成本的。所以股票也好，期权也好，都是你拿工资买的！

• UX设计师与UI设计师的区别

一张图说明UX设计师和UI设计师的不同之处，重要的是，UI设计师不能只关注到视觉表现，还有更核心的东西需要关注，当然最后的薪水只是个参考。

• 纯属偶然——我和正则表达式的缘份

上周在深圳见朋友，聊天时仍然把“正则表达式”和我联系在一起，这真让人惭愧，因为我已经很久不写正则表达式了，甚至有些生疏。估计是Jeffrey Fridel的《精通正则表达式》写得太好，身为译者的我也沾了不少光，收获不少虚名。为避免误解，撇去虚名，有必要专门写写我和正则表达式的故事。

• 熬夜

这么些年在北京，回想起来好像没有不熬夜的时间段，这已成为一种习惯，早了睡不着成为借口，其实也挺担心再过几年，身体会不会突然就垮了。我想很多和我生活在北京的朋友，应该也和我同样，一直熬夜并一直矛盾着，祝熬夜的朋友都可以身体健康。

• 面试总结［2014.06］

我认为无论是哪个公司的社会面试，看重的主要是以下几点：编码能力、算法、概念知识、项目经验、教育背景。编码能力：我自己对编码能力比较看重，为什么别人花一个小时就做完的东西，你要花一天才能写完还全是BUG？但是我此番面的公司基本都不太考察这个。。。。

• 说说招人的事儿

记不得什么时候开始，跟朋友们谈起团队，话题就经常是“90后真难管”之类。大抵是年轻员工面试放鸽子，说不得，一说就走，没有责任心，说不干就不干，能力差还自负之类的负面评价。我回想了一下自己这些年的下属，不乏90之辈，我还真没觉得他们那么糟糕，这不两年前的下属还刚给我寄了一堆生小孩要用的东西么，细心程度让人刮目。

• 人才的特点

成为大师需要很多条件，靠自身努力也可以成为一名优秀的设计师。可以没有专业背景，但一定具备以下条件：热爱设计。兴趣是最好的老师。有理想。期望自己能想成长为优秀的设计师，渴望设计出最优秀的产品。精益求精的态度。有把事情做的更好的欲望，哪怕是一些琐碎的杂活。勤奋。除了工作，愿意花费更多的时间去学习和钻研。

• 有趣的面试题

A、B两人分别在两座岛上。B生病了，A有B所需要的药。C有一艘小船和一个可以上锁的箱子。C愿意在A和B之间运东西，但东西只能放在箱子里。只要箱子没被上锁，C都会偷走箱子里的东西，不管箱子里有什么。如果A和B各自有一把锁和只能开自己那把锁的钥匙，A应该如何把东西安全递交给B？

• 谈谈面试技巧

很多朋友在面试后不知道结果，所以经常会向人打听。但其实只要心思细腻一点，完全是可以自己判断出面试结果的，这也是软技巧的一种。

• 雪崩时，每一片雪花，都不认为自己有责任

如果我们都是在循规蹈矩的完成领导交办的事情，都在规避风险逃脱责任放弃担当拒绝冒险，而这个时代变化如此之快，我们真的很可能成为那片看似无辜的雪花。

• 推动而不是靠拉动

靠拉动的人，最终都会沦为工具，或者晋升为一个更优秀的工具；懂的推动的人，最终都会利用工具。

• 开发团队的效率

我之前写过一篇叫《加班与效率》的文章，从概念上说了一些我对“效率”的认识，但是那篇文章趋于概念化，对于一些没有经历过这样的环境的同学来说，可能会觉得太抽象了。很早以前就想写一篇更具体一点的，可执行的文章与《加班与效率》这篇文章相辉映，并再把我两年前在杭州QCon上的那个“鼓吹工程师文化”的《建一支强大的小团队》的观点再加强一下。

• 工作与价值观

你工作是为了什么？这个问题看起来很哲学，但其实每个人心中都有答案。