专题：职业 -- IT技术博客大学习 -- 共学习共进步！

博友一根弦留言，说讲讲《产品经理应该具备的开发知识》了解开发人员的工作流程，沟通、协调起来会更加顺畅，这回有定制一下这个话题。一般当工程师接到产品开发需求的时候，最直接想知道的几个问题是：这个是一款什么产品？产品是怎么样的一个产品，这个产品的背景的由来是什么。什么时候确定下来的？谁确定下来的？我们为什么要做这做个产品，做与不做对目前有什么区别。这个产品在整个体系中扮演的角色是？―-这个直接让...

毕业后如何进大公司工作？

　　近期收到了一些即将毕业或还未毕业的同学的邮件，有同学写的很感动，也问了我一些问题，我想还是写一些东西吧（毕业太久的同学就直接忽略过此文章）。关于职业类的相关问题，我可能根本没有什么说服力或代表性，有些HR或职业经理人写的实在是太好了，同学们可以先看看唐总的“推”，还有林总的“推”。我这儿仅从一些个人的角度看一些职业问题，希望能给到部分同学一些参考。

视觉设计师应该略懂交互

视觉设计师就是把视觉传达给用户、给观众，我们是视觉信息的发送者，把准确的内容发送给我们针对的接受者，也就是把我们的情感，我们的认知，传达给我们的用户，这就是视觉设计师的工作。交互设计师的工作是让产品易用、有效的让人愉快的去使用产品,他们也致力于去了解用户的心里期望，从而设计出用户所需要的产品。其实交互设计师与视觉设计的目的都是一致的，都是让用户来喜欢上我们设计的产品。说回来，我的职业是一位视...

给师弟的一封信

在很多天以前，一个师弟通过QQ告诉我一些社团伤感的事情，对走出校园多年的我，感到很吃惊；原来我在这个社团也是留下了点回忆，为了鼓励他们振作起来，写了一些煽情的话，希望对他们有用。

“铁”饭碗

公司和员工是双向考核，公司考核员工是因为付出金钱给员工，员工考核公司是因为付出智慧给公司。前者理直气壮，后者为什么不呢？真正的铁饭碗不是某个公司给的，而是自己打造的。商业社会的残酷，也给更多“职业工作者”更多的机会，现在有职业经理人，职业杀手，也应该有更多的职业工程师，职业前端工程师，职业设计师，他们的身价就是他们的专业性，每个铁饭碗都是由专业、经验、能力...铸就的。追求这个，远比追求更高职位和名利更长久。

小公司，大影响

应《程序员》杂志之约，与闫辉进行如下访谈，发表在刚刚出版的一期《程序员》杂志上。1. 你谈到现在公司每个员工给公司贡献超过100万，一个人可以相当于其他公司十多个人，为什么可以做到这样，有什么原因？这是互联网公司的特质。微软里面有一个流行的说法：“一个优秀的程序员的影响力远大于十个一般的程序员”。在技术型互联网公司，更是如此。一个小的改动，几分钟内就可能影响上万人，远大于一个软件的改动的影响。互联网创...

在国内最大一个博客社区工作四周年

2009/06/06-2010/06/06,我在公司度过了整四年.一直在目前的部门工作,甚至从没临时去过别的部门.除了领导,我的服役时间已经最长了.在这四年的时间,我从一个内向的人变成了一个性格变化无常的人(仅仅在部门中).在这四年的时间,我尽力了三个阶段:抢着做,不爽/不甘的做,真正独立去做,每个阶段都有很多心酸.在这四年的时间,我看到了很多事情,见证了很多人的离职,可自己从没想过要走.在这四年的时间,学习了很多处理问题的能力,得到了...

关于"谦虚一点去工作"背后的故事

谦虚一点去工作

路遥知马力，日久见人心

我心中的好程序员

好程序员，
用简单易懂的代码快速实现客户想要的功能，
测试人员发现不了什么大缺陷，
刚毕业的新人也很容易看懂他的代码，
把维护成本尽量降低；

关于前端开发的那些事（一）

一般我的blog只写些开发时遇到的坑，让大家在开发的时候少遇到这种坑，从而更好的顺畅的开发程序，也或许是很久没写blog了，最近这阵子不停的发博，有点上瘾的意思，今天想以发博客的方式来表达自己的思想。我没有一个更好的标题来标明主要的内容，其实不一定是前端开发的内容，:)。但本人现在做前端，所以暂且以《关于前端开发的那些事》来命名。这也是算是理清自己的思路，准备迎接下一场战斗，任何时刻，希望自己应该有清...

回忆在阿里巴巴国际站UED的日子

　　不知不觉，离开阿里国际站UED 已经有一个月了。时不时地，回想起在阿里工作的日子。记得在面试的时候，Panda问我为什么来阿里巴巴，我想了一下说:“ 我对电子商务很感兴趣，而阿里巴巴是国内最知名的电子商务公司；我觉得用户体验设计对于电子商务非常重要，阿里巴巴很重视用户体验设计，公司有很大规模的UED 团队。”不知不觉,已经是一半之前的事情了。一、初来乍到　　记得刚到公司的时候和大家一起去吃饭，我被吓了一跳...

我们需要怎么样的你

最近一直在为招聘而苦恼，一方面很多朋友觉得找份工作非常困难，另一方面我们却苦于找不到合适的人才。就想写一篇文章说说我们到底需要什么样的人，同时也谈谈我对职业规划的一些看法，也许对朋友们有帮助。招聘或者找工作，偶然性是非常大的。因为人的能力是很多方面构成的，不管是通过简历，笔试还是面试，其实都只能反映出很小的一部分。对于求职者来说，找工作就是展现自己能力的过程，必须在整个过程中充分表现出自己的能力...

快乐工作

转眼之间已经入职工作三周了，似乎有必要简单写点文字来谈谈自己的一点感受。大概如同所有的互联网公司一样，这里的工作氛围很好，至少表面上是自由而轻松的。上下班不用强制打卡，短裤拖鞋随便穿，工作日提供免费的饮料，晚上加班则还会有免费的宵夜。中午休息时间也比较长，可以满足每天要睡午觉的我。上班期间也可以上网，查阅资料也方便，也不会如某些通信业的公司一样，连U盘也不能插。公司里的人际关系也相对简单，都是年轻...

梦想家和野心家

01年我刚上大学的时候，系主任得意地跟我们说：“微电子是全球顶尖的高科技产业，咱们北大微电子培养的学生，随便找个工作至少月薪2万。。。” 说得我们人心那个激动啊，群情那个激奋啊！那时候一线城市的房价大概在3、4千的水平。结果等我们一伙人毕业的时候，房价倒是超了2万，微电子出来的月薪却只有3、4千的水平了。这个故事告诉我们一个道理，不要把自己的青春寄托在别人认定的“好行业”上。同样的悲惨故事发生在生物系的...

如何成为一名黑客

从小到大听说了无数关于“电脑黑客”的故事，比如XXX入侵美国五角大楼，再比如前几年的“熊猫烧香”病毒，这些故事的主角都被我们的媒体称之为“黑客”。其实这些人，更大程度上应该被称之为“cracker（骇客）”，而不是 “hacker（黑客）”，很多媒体和作家实在是侮辱了hacker 。cracker 和 hacker 最大的区别就是： cracker 搞破坏，而 hacker 搞创造。今天转载一篇Eric Steven Raymond 写的很有名的一篇文章：How to become a h...

如何突破技能发展上的瓶颈

不时会听见网上的朋友或身边的同事谈及“瓶颈”、“天花板”问题，特别是 30 岁左右的朋友最担心。今天拜读了 Eric Raymond 的 How To Become A Hacker（中文翻译），此文中的 hacker 可以简单理解为“编程高手”、“技术牛人”，里面的建议很好的回答了“如何突破技能瓶颈”： 1. The world is full of fascinating problems waiting to be solved. 世界充满待解决的迷人问题。如果想成为 hacker, 如果想突破瓶颈，首先得对所专...

与数据相关的职业路径

1：管理数据2：处理数据3：数据产出当然，不管是管理数据还是处理数据，里面都有很多的方向和空间，在不同的环境下去发挥。但如果自己身处的环境比较成熟了，就应该向下一个目标走，或者换个环境。