刚刚看了蔡学镛的《分手时刻》，很有感触。原文：

    http://jerrylovesrebol.blogspot.com/2010/06/blog-post_24.html

    公司和员工是双向考核，公司考核员工是因为付出金钱给员工，员工考核公司是因为付出智慧给公司。前者理直气壮，后者为什么不呢？真正的铁饭碗不是某个公司给的，而是自己打造的。商业社会的残酷，也给更多“职业工作者”更多的机会，现在有职业经理人，职业杀手，也应该有更多的职业工程师，职业前端工程师，职业设计师，他们的身价就是他们的专业性，每个铁饭碗都是由专业、经验、能力...铸就的。追求这个，远比追求更高职位和名利更长久。

    更没必要刻意用某种企业文化给员工洗脑，企图培养员工的ownership。责任心来自专业的态度，公司为员工提供一个发挥专长和专业成长的平台，一切都会变得顺其自然。

    不要把自己封闭在一个公司的小世界里。多走出去交流，保持学习，坚持做正确的事，客观的对自己的能力做出评估并渐进增强。

    其实在今年的一次交流活动中，我也表达过类似的观点，如果在专业的问题上不能达成有效沟通n次，或者完全不能做正确的事，那么就果断的分手。

建议继续学习：

1. 阿里巴巴离职DBA 35岁总结的职业生涯    (阅读：17946)
2. 公司倒了，请让领导先走    (阅读：12108)
3. 开发与研发    (阅读：10496)
4. 如何成为一名黑客    (阅读：9287)
5. 程序算法与人生选择    (阅读：7773)
6. 给想当程序员的大二学生的建议    (阅读：7592)
7. 学你妹的计算机！    (阅读：6793)
8. 给实习生的建议    (阅读：6005)
9. 技术人的发展路线总结    (阅读：5582)
10. 降级论    (阅读：5237)